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财务兼人事行政合理吗
1、谈不上是否合理，如果是小公司一般都是这样的。
2、人事和行政去指导财务的事也是不合适，你都不懂报账、做账、缴税等等，公司就直接损失金钱。企业在不同阶段有不同的要求，在初始阶段，老板还全部一肩挑，上修灯泡，下通水渠。
3、内部分工没有严格的规定，只要不违反法 律 法 规，有利于单位发展就可以。所以副职分管财务与人事不存在是否合规的问题。
4、如果财务经理和和业务、行政、人事、部门经理是同一个人，那他不就和老板一样的权限了吗？规定上不是不可以，而是中层权限过大，高层无法掌控和制衡。所以正规的企业架构下，财务部门经理是不能兼任你说的那些岗位的。
5、行政人事兼出纳靠谱的。行政人事兼出纳的老板好。出纳兼行政很好，是一个小公司的出纳兼人事，每个月只忙那么几天，大部分日子躺平的状态。
行政单位财务规则
1、第一章 总则第一条 为了规范行政单位的财务行为，加强行政单位的财务管理，保障行政单位工作任务的完成，制定本规则。
2、关于行政单位财务规则如下：第一条 为了规范行政单位的财务行为，加强行政单位的财务管理，保障行政单位工作任务的完成，制定本规则。
3、制定行政单位财务规则基本原则是量入为出，保障重点，兼顾一般，厉行节约，制止奢侈浪费，降低行政成本，注重资金使用效益。
行政财务是什么
行政财务部是单位主要负责行政事务、办公事务、人力资源、财务核算等职责的部门，兼具行政部和财务部的职责。行政财务部的工作内容：负责全体员工的人事档案管理、员工招聘等工作。
财务行政也称为财务行政管理，是指整个国家财政收支的分配、调节和控制，或国家机关为完成工作任务所需的国家预算资金，在领拨、分配等过程中所发生的经济业务。主要内容包括预算管理、会计管理以及审计管理。
财务行政是指国家各级政府为履行国家行政职能，依据国家的有关法律和制度的规定，对国家各种资金的收支进行管理和监督的行政管理活动。狭义包括预算、会计、决算和审计等。
财务行政，是指有关国家财务事项的处理，其内容包括：政府为实施其职责，有关货币收支的计划、执行与监察，并对其收支作必要的调整。
同时兼任行政人事财务,请问我的应酬应该到哪一个幅度才合理呢?请了解薪...
存储和投资：合理的消费还需要考虑到个人的储蓄和投资计划。无论收入水平如何，将一部分收入用于储蓄和投资是明智的选择。这样可以为未来的紧急情况提供一定的经济保障，并帮助实现长期财务目标。
第一，我合理分配自己的工资，首先要为日常生活的花销留出充足份额。我们的工资收入首先要满足自己日常生活中各项开支的需求。这是我们能够得以正常生活的基本保证。我在拿到工资以后满足自己日常生活中的各项需求。
请于8：30---9：00到人才大市场。深圳市人才大市场于8：30开门，一般招聘单位9：00左右才到，这样你可以趁早找到相关的摊位做准备投简历和面试。其它人才市场一般也会在9点开门。用人单位对第一个面试者的印象往往是最深的，也是好的。
不相容职务分离要求一项经济业务不能由一个人从头到尾办理。而应将其中不相容事由两个或两个以上的人员来承担。
首先，盲目投简历，如果硬件条件不适合，在第一轮过滤时就会被刷下；其次，这样做会让人事部经理认为你不明确自己的定位，缺乏明确的求职意 向，不具备职业素质。所以，求职者最好有针对性地发送简历。
财务管理细则 总原则 公司财务实行“计划”为特征的总经理负责制：属已经总经理审批的计划内的支付，由相关事业部总经理的书面授权，财务负责人监核即可办理；属计划外的，必须有公司总经理的书面授权。
到此，以上就是小编对于行政兼财务工作总结的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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