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都是HR,为什么搞绩效的工资比较高?
首先，在众多企业中，人力资源部是作为一个辅助部门而存在的。
行业差距，不同行业的HR工资差距比较大，传统的物业公司HR与互联网行业的HR薪资差距就很大。
因为hr要促成的不是短暂的购买行为，而是长期稳定的合作。很多老板不懂得hr招聘的内在逻辑，觉得hr应该像销售一样能把人“忽悠”进公司就行。这样的公司基本上都是小作坊、空壳皮包公司。
同样是做HR为什么薪资待遇差距非常大?
1、大专和本科的就业压力相对大一些，生物是一个对学历要求比较高的专业，主要是生物技术方向的企业主要以研发为主，很对薪资待遇比较高的工作对实验技术以及科研思维的要求比较高，大专和本科生大多只能从事一些比较基础的工作。
2、公司平台决定薪资水平 不同公司平台背景，薪资水平自然有很大差异。知名公司会重视公司方方面面的发展，职能部门的工作效率和员工素质也会对公司的运作产生重要影响。
3、绝大多数公司中，管理人员的工资比一线员工高出来很多。这是因为工作的重要性不同，也是因为管理人员的决策和工作成果对公司经营情况的影响更大一些。尽管工资水平是那样设计的，却是不能告知员工的。
4、作为一个HR的管理人员，可以给你些建议，同一批大学生，如果岗位，学历，学校，专业没有差别，那就是个人能力方面被HR分为了几类，你所表现出来的能力和比你工资高的人相比稍差。
香港hr薪资水平
1、，000-18，000港元。香港的HR薪资水平是公司规模、行业、员工规模、个人经验和熟练程度才能确定的。根据目前的市场情况，香港的HR从业者的薪资水平相对较高，但具体数值会因不同的职位和经验而有所差异。
2、人力资源的基本月薪3000——4000元，有工作经验的能达到5000.6000，甚至有的hr工资一个月过万。hr能力不一样，薪资不一样，差异也是相当大，所在城市发展不同，薪资也是有所区别。
3、工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话，工资一般2500左右.。若是在国企或大型企业，则是3000到4000。人力一般要二级以上，才开始算是真正进入了这个行业。
4、根据2024届应届毕业生秋招岗位的平均招聘月薪为6143元这样信息得出，这些数据通常是通过对招聘平台、招聘会以及企业招聘信息进行调查和分析得出的。
入职前发现hr给别人开的工资比自己高怎么办
1、与管理层沟通：如果你确定自己的薪水不合理，你可以选择与管理层进行沟通。预约一个私下会议，表达你对薪酬不公平的担忧，并提供支持自己要求加薪的理由，如工作成果、专业技能和市场竞争等。
2、所以，从这点来说，千万不要把你的工资告诉别人 。工资是一个人的隐私，你打听别人的工作，别人不愿意说，又不想博你的面子，随便跟你说一个数字，可能会让你不平衡，实际上他可能真没那么多。
3、别人的工资比不比自己高，暂且不管，先反省一下自己，一个老员工，所拿的那份薪水是否满意、自足。自己的学历、工作能力、技能乃至为人处事的方法、方式自己是否认可。
4、反过来另一种情况，如果同事知道你的工资比他们高，势必会成为他人的“眼中钉”。其他同事会想，他工资高那他能力强呗，能力强的多干点，对你也不那么配合了，就有可能受到同事们的排挤。
腾讯给hr工资高吗
1、腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪，年终奖看部门盈利情况一般是 3个月，但鹅厂游戏团队一般年终奖和年薪都比较高，而腾讯云的工程师股票份额要更高。
2、你好，腾讯作为互联网大厂，薪资待遇是不错的。但不同事业群不同职级的员工，薪资水平是不一样的。以曾经的毕业学员为例，在经过一段时间的社会经历后，终于跳槽进了腾讯，实现了工资翻3倍。
3、小A： 腾 讯一般来说都是16薪哦，就是一年总共拿16个月的工资，也就是除了每个月正常拿工资外，年底的时候奖金是4个月的工资。
4、你好，像BATJ这样的互联网大厂对招聘的要求还是比较高的，当然薪资待遇也是很高的，下面以腾讯为例。腾讯薪资构成 鹅厂薪资结构：一般是12+1+1= 14薪。鹅厂的标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。
5、—4000元，有工作经验的能达到5000.6000，甚至有的hr工资一个月过万。hr能力不一样，薪资不一样，差异也是相当大，所在城市发展不同，薪资也是有所区别。
6、这个数字的腾讯年薪是高级别。腾讯有点像一个大学，老板其实不怎么管你，面试的时候HR就说“非常讲究自驱力”。之前在创业公司，我是部门的主管，规定了员工是必须写“日报的”，每个员工的日报我都会看然后当天给于反馈。
到此，以上就是小编对于hr 收入的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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