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人力资源收入的会计分录怎么做?
以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。即营业收入可以按差额确认。
劳务公司收入成本做分录应付职工薪酬工资 ； 借银行存款贷主营业务收入； 应交税费-应交增值税。劳务收入会计分录，借：应收账款、预收账款等；贷：主营业务收入。劳务成本会计分录，借：主营业务成本；贷：劳务成本。
外包服务费属于主营业务的，计入主营业务收入科目，会计分录：借：银行存款，贷：主营业务收入，贷：应交税费—应交增值税（销项税额）。
根据步骤3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容(增加或减少)，来判断会计科目的方向。根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。
中智跟外企人力资源比较收入高吗
1、中智与外服都是国企，是人力资源公司。其实他们并不决定你的工资高低。
2、人力资源公司排名居前十的有：中智CiiC、Manpower万宝盛华、科锐国际、ADP安德普翰、CDP、FESCO、Adecco、Randstad任仕达、英格玛Engma、上海外服FSG。
3、时薪低：如果把工时算上，那些在外企工作的人的收入就不一定很高了。
4、人力外包公司排名是：科锐国际人力资源有限公司、北京外企人力资源服务有限公司、上海外服（集团）有限公司、中智国际人力资源有限公司、远光人力资源有限公司。
5、电话销售一般底薪2000多点，咨询公司提成一般10%到20%。
6、公司在人力资源外包领域拥有较为丰富的经验和专业的服务团队，能够为客户提供全面、高效、优质的人力资源外包服务。该公司还拥有完善的内部管理体系和质量控制体系，能够确保服务质量和客户满意度。
楚雄晶科能源人力资源待遇怎么样
1、好。根据查询楚雄晶科能源官网显示，月综合工资在4000-6000元，缴纳社保，享受带薪休假。
2、待遇更不用说，不包吃住。 第一月本科就1600元一月，第二和第三月就2200。三月转正，然后就是按计件工资。辛苦点的话就可以达到2500元。三班两倒。也就是一天12小时，两天白班两天夜班然后休息两天。累是很累。
3、好。该储备技术员发展前景不错，技术员不是很辛苦，压力小，工资在5000元到10000元每月，工资待遇好。晶科能源储备技术员的福利待遇好，有退休金，有五险一金，每逢节假日都有小礼品相赠。
4、晶科能源工资待遇，在职朋职业圈上已有15位圈友现身分享，根据网友分享统计，晶科能源平均工资为4948元/月，其中40%的工资收入位于区间5000-6000元/月，30%的工资收入位于区间4000-5000元/月。
到此，以上就是小编对于人力资源收入效应和替代效应的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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