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保险公司最赚钱的岗位都有哪些?为什么?
高级客户经理，具有frm资格的新员工可以享受增长津贴、管理津贴、商业保险和高薪。基本年薪已超过10万元，保险公司经营保险业务，保险关系中的保险人有权收取保险费并设立保险费基金。
除了保险销售这一行，还有许多其他可以快速赚钱的销售工作，例如：不动产销售：如房地产销售，可以获得高额佣金。贵重物品销售：如珠宝、艺术品、高档汽车等，可以获得高额佣金和提成。
外勤业务员：分为见习，正式，主任，经理，总监。内勤：运营，个险培训、个险营销、续期、银保部，行政人事、财务等。
在保险公司想赚钱就当领导或者跑业务，业务做的好多少钱都能赚，这完全凭个人能力的。
泰康人寿培训管理岗怎么样
1、还不错。泰康人寿的行政管培生，培养期三年，第一年年薪5-10w，六险二金，双休，有机会调回家附近工作。管培生是泰康专为校园招聘优秀学子量身打造的培养计划，是泰康未来骨干人才培养的品牌性工程。
2、比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
3、，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。2，有过硬的内部关系。3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
保险公司正规内勤,培训岗,税前月薪大概多少?福利怎么样?培训岗职业发展...
内勤工资不固定，开始能有个3000元。内勤，也就是除了买保险的意外，其他的都属于内勤。工作内容也挺多的，比如：理赔，财务，录单，审核、人事、培训等等，太多了。
寿险公司的正式内勤员工待遇一般控制在3500-6000左右，有时也要看保险公司产品卖的好不好，学历至少大专以上，一般都要求本科学历。一般内勤分为很多种，有客服，有前台，有接待，有组训，有培训讲师，有核保员，有勘察员等等。
保险公司前线内勤比后台内勤压力大，加班多，但提升和薪酬待遇相对好。培训岗专门培训外勤的，主要是要有授课技能，这个岗位公司都会安排培训的，培训岗会经常外出参加培训或带队培训。
保险公司的内勤岗包括以下岗位： 教育培训和营销策划 其实在以前，教育培训和营销策划这是分开的两个岗位，但是现在大部分保险公司都把这两个岗位合并成为一个岗位。
中国人民保险内部员工的工资基本上是在4000以上，平常的福利待遇也非常不错，算是朝九晚五周末双休的好工作。但如果你进入的只是中国人民保险的一个营业部，或者是下属的其他部门，那么工资待遇就可能相差很多。
刚入职月薪3000在青岛已经是个很高的数了，一般企业本科生起薪1000，青岛房价很高，但物价并不高。
保险公司培训岗工资
太平洋车险培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。
不一定的，还要看你培训的达标不达标。一般来说保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。所以需要谨慎比较好一点。
培训师的工作是被培训和讲课。不用一线销售。要求很高。开始的时候工资不高也就3到5000不过有一定的经验之后会升的很快，不过工作要很主动才行还要主动自我提升。
保险公司的组训，月薪2000—4000元，每月、季度、年底有奖金，五险一金齐全。节假日有300—500不等的过节费，每月有三百多的午餐补助。
工作就是组织培训+其他。月薪2000—4000元，每月、季度、年底有奖金，五险一金齐全。节假日有300—500不等的过节费，每月有三百多的午餐补助。去外地的话，根据级别还有异地补助、交通补助。
到此，以上就是小编对于保险公司管理培训生的前景的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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