升职收入却少了（升职了工资不如之前该岗位的人）-义乌市趣迅电子商务商行

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1、具体来说，自己面对这种情况，可以有以下三种应对方式。1，躺平。持这种态度的人对于自己被降职的情况选择了漠然接受。他们既不会去争辩，也不会跳槽，更不会努力奋斗扭转局面。……他们选择默默接受这一切。

2、问题一：我被单位降职降薪了，应该怎么办劳动法规定是单位可以降职但是不能降低你的工资的，你可以不同意降薪的，这样的情况可以跟单位协商离职好了，拿点补偿就行。

3、降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。

4、法律分析：不愿接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

1、你能力强，领导也是有所忌惮，不给你升职，才是最安全的利用方式。你走了，短时间内找不到更加合适的人选，所以不想让你离开。

2、如果我有升职的机会，但是工资却减少，我会选择拥有升职的机会。我认为。应该把目光放长远。不要局限于眼前的小利益。如果有了升职机会的话，自己的未来会充满光明。日后会有更大的利益。

3、但是如果你想走的更远的话，我劝你就不要考虑工资这种因素，抓住机会能当就当。并不是说工资不重要，钱毕竟是一切的物质基础，只要你生活能过得去，可以暂时不想考虑他。

4、终究工作中大量，义务更变大。老总叫好朋友交谈，意思是想升他为单位负责人，除开承担日常工作中外，还需要承担学习培训别的朋友的技术咨询工作能力，把技术性队伍的总体的工艺实力跟素养提上来，更强的为企业创建经济效益。

5、要懂得价值交换的逻辑，不能单纯为了加薪而加薪找老板加薪，一定是价值交换的原则，也就是说你能够给公司带来什么，这是前提。

1、升职，说明你被领导看重了，不加薪水，是因为对你做好这个位置有担心，给你一段时间表现下，如果胜任，就加薪水。如果不行，就降职，还是拿原工资，也不会心里不好受。

2、但是如果你想走的更远的话，我劝你就不要考虑工资这种因素，抓住机会能当就当。并不是说工资不重要，钱毕竟是一切的物质基础，只要你生活能过得去，可以暂时不想考虑他。

3、眼界要放宽，我当然会毫不犹豫的选择升职，升职之后才会有更多的可能，而踌躇不前的话只能永远做井底之蛙。

4、你的工资可能不会上涨，因为你没有直接向领导汇报，或者你的职位没有晋升。这可能是因为公司没有为员工创造更多的发展机会。另一个重要因素是你的能力。

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