猎头公司营业收入（猎头公司业绩）-义乌市趣迅电子商务商行

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猎头公司 - 猎头的发展史猎头公司最早产生于二战后的美国，据总部设在美国康涅狄格州的猎头咨询公司--司凯龙猎头顾问公司(Hunt-Scanlon)估算，全球猎头公司的收入最近涨了两倍，1993年仅为30亿美元，2000年估计将达到83亿元。

年11月，午马猎头被评为“2009年度中国猎头业十家最具专业影响力品牌”。

当初选择单干的原因：2005年入行之初，带我的领导来自于香港，已有10年猎头经验，从事的是微软中国区总裁级别。他的理念是单干是猎头过上快乐日子的核心，他的生活也就是如此，旺季时很忙碌，淡季时全球度假。

企业越好，猎头越多！靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

在短暂的二十年中，巨大的市场容量和行业发展前景，引得猎头公司数量增长迅速，同时也导致从业队伍良莠不齐。

猎头确实是只面对企业收费，更多时候是为企业负责，但也同样会为候选人的前途负责，因为只有候选人才是长期做一个好猎头的资源。你要致力于他的职业生涯发展，让他越发展越好，平台才能越来越高。

1、正规的猎头公司的收费方式可以分为三种：A、预付款收费：双发达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。

2、如果创始人是这个认知层次，那以他的逻辑，要想把猎头生意做大，只要找到足够多的企业客户，拿到足够量的招聘需求，同时招聘更多有销售能力的顾问，然后做简单的撮合就可以了。目前国内市场上，确实有这一类认知水平的猎头公司。

3、虽然应聘者可以在招聘平台上免费获取大量的招聘信息，但是想从中挑选优质企业和岗位是很靠运气和缘分的，除非有平台的猎头帮助精准投放，因为猎头可以利用后台信息，帮助应聘者在海量的招聘信息中找到适合的工作。

4、按照目前的标准每成功完成一次候选人推荐，猎头公司能得到该职位年薪20%——30%的提成。也就是说如果一个职位的年薪是30万，猎头公司至少能拿到6万。一年怎么也能完成几个单子，用不了多久就回本了。

5、猎头公司的收费方式主要有三种，一是按过程收费，二是按结果收费，三是打包收费。其中按结果付费是目前我国猎头公司最主流的收费方式，占据市场的99%以上。

6、人力资源外包有利于提升企业管理核心竞争力企业要想提升核心竞争力，必须从繁琐的事务性管理工作中解脱出来，把精力集中在人力资源管理的战略规划职能上，进而才能促进企业人力资源管理工作的规范性、公正性和科学性。

1、人力资源公司主要通过以下几种方式赚钱：招聘服务：人力资源公司可以帮助企业进行招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、提供人才咨询等服务。人力资源公司通常会向企业收取一定的费用，根据服务的内容和质量而定。

2、项目制收费这样的形式大都存在RPO（招聘流程外包）形式，即企业招聘的工作外包给了猎头公司，猎头公司组织人力可以快速的为企业解决短期大量的招聘任务。

3、同工同酬。即在所介绍的就业员工的薪酬里面抽成。这个条件必须是中介和工厂谈好的条件，工厂那边就要告诉入职的人员工薪是扣除了中介抽成后的薪酬。

4、这种高阶中介还有以下盈利模式：人事外包：比如帮助企业做一些薪资核算、社保办理、人才招聘的业务，收取服务费用。

5、一般的职位收费标准是500-800元每个人一性次收费标准。

到此，以上就是小编对于猎头公司业绩的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。