本篇目录：
- 1、中国人寿县支经理年收入
- 2、中国人寿武汉新三收展支公司经理收入
- 3、中国人寿保险公司,请问想做收展部主任,需要几个下属?收展部主任及经理...
- 4、中国人寿保险处经理是什么级别,年薪多少?
- 5、一个县的中国人寿保险公司的主管月薪大概多少
- 6、中国人寿县支经理一年能一百万吗
中国人寿县支经理年收入
1、根据保险经理相关岗位薪酬统计，中国人寿保险经理整体工资大概在￥5K-15K之间，来自7条样本，最多人拿8K-10K，占51%。
2、属于高级主管，再上一层就是区域总监了，年收入一般是50万。如果团队人数和个人绩效非常好的话是不止50万的，就是收入上不封顶。
3、-12000元。根据查询职朋信息显示，中国人寿武汉新三收展支公司经理收入在8000-12000元，平均月工资为15285元。中国人寿武汉新三收展位于武汉市江岸区建设大道718号浙商大厦。
4、按照地域不同，会差别很大；现在指标压力大，每年的指标完成程度不一样，也会很大差距，见过20万一年的，也见过50万一年的，具体看什么地区，哪个渠道以及每年指标的完成率。
5、中国人寿保险公司工资因岗位不同，职务不同，业绩不同，收入也是不一样的。抽样调查的结果显示：人均月工资3971元，人均年终奖12051元。
中国人寿武汉新三收展支公司经理收入
底薪一般为，见习收展员：300元，收展员：400元，收展主任：500元，高级收展主任：600元，组经理：700元。计件津贴是你每收一份续期的劳动所得，各地区不同约为6——10元/每件。
抽样调查的结果显示：人均月工资3971元，人均年终奖12051元。客户经理月薪6800元，收展部经理月薪9000元，资料整理员月薪2000元，清洁工月薪2000元，保安月薪3000元，业务员的月收入与业绩挂钩，从2000元至20000元不等。
新人津贴能拿半年，潜力新人奖半年，大专以上可以申请职业经理人，这个有一年。工资就是看业绩咯，佣金比例嘛。级别津贴是你升职了以后才有的，主管至少要3个月，业务经理1年，他们的福利待遇也是普通业务员不能比的。
中国人寿保险公司,请问想做收展部主任,需要几个下属?收展部主任及经理...
属于保险公司的代理人。待遇一般情况下：底薪+计件津贴+新单佣金。底薪一般为，见习收展员：300元，收展员：400元，收展主任：500元，高级收展主任：600元，组经理：700元。
而且收展部一样有他的晋升通道，收展主任，高级收展主任，资深收展主任，组经理，处经理，区经理，等等。。虽然没有社保，但是公司会提供医保。收展主任有服务津贴。经理有管理津贴。
主要是两个方面：收和展。收展部：一个是收，也就是负责那些离失业务员的客户（简称孤儿保单），缴收续期保费。二就是展，对于寿险营销员来说，最珍贵的莫过于客户资料了。
中国人寿保险公司组织架构：中国人寿总部有：董事会办公室/投资者关系部、战略规划部/转型办公室、办公室（党委办公室、党委宣传部、机关党委）/扶贫办公室、人力资源部（党委组织部）。
中国人寿保险处经理是什么级别,年薪多少?
副部级。截止2023年中国人寿深圳分公司的总经理是周玉洁，是一位年轻有为的女强人，中国人寿在2023年3月份，正式升级为央企，国家副部级单位，公司的总经理是由中央组织部任免的。
正处级。该保险青岛分公司位于山东省青岛市市北区镇江路，总经理主要就是负责分公司所有人员的管理工作，是正处级，中国人保保险分公司总经理级别是央企，地级市是正处级，县支公司是正科级。
万。截止到2022年12月7日，中国人寿处长的年薪为50万。中国人寿是一家国有大型金融保险企业，全称中国人寿保险股份有限公司，成立于1949年10月20日，公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司。
中国人寿保险（集团）公司是我国26家中央管理的金融企业之一，职级结构是业务-业务主任-组经理-高级组经理-资深组经理-处经理-区域经理，一个季度通过考核就晋升，组经理开始需要有人员架构最少1+3人。
一个县的中国人寿保险公司的主管月薪大概多少
正式员工工资1200左右，是底薪，也就是不管你的业绩如何，这个保障是有保障的。成为正式的员工后，仍然需要办理保险，但可以在那个时候带徒弟，也就是请人上门，跟着你。
属于高级主管，再上一层就是区域总监了，年收入一般是50万。如果团队人数和个人绩效非常好的话是不止50万的，就是收入上不封顶。
能够搞定人家企业一年一度的短险放在中国人寿。团险部经理的考核标准是每年80万标准保费（实际保费的4倍）。
好。薪资。中国人寿县支公司办公室的工作人员每月薪资都可以达到5000-7000元，工资是非常高的。待遇。中国人寿县支公司办公室的工作人员享受五险一金等福利，还有车补、公积金等，待遇非常不错。
中国人寿县支经理一年能一百万吗
根据保险经理相关岗位薪酬统计，中国人寿保险经理整体工资大概在￥5K-15K之间，来自7条样本，最多人拿8K-10K，占51%。
属于高级主管，再上一层就是区域总监了，年收入一般是50万。如果团队人数和个人绩效非常好的话是不止50万的，就是收入上不封顶。
按照地域不同，会差别很大；现在指标压力大，每年的指标完成程度不一样，也会很大差距，见过20万一年的，也见过50万一年的，具体看什么地区，哪个渠道以及每年指标的完成率。
到此，以上就是小编对于国寿经理收入高吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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