恒生电子主营收入（恒生电子2020营收）-义乌市趣迅电子商务商行

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恒生电子在个人财富管理、公司财资管理、机构资产管理三个垂直领域拥有完整解决方案，同时在支付、网络两个水平应用领域拥有完整的产品和服务。

介绍完了公司的一些基本情况，我们要更深入的分析公司现在所具备的投资价值。

研究过了公司的一些基本情况，我们进一步分析公司所具备的投资价值。

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1、除了阿里巴巴外，还涌杭州，素有“人间天堂”的美誉.近年来，以阿里巴巴为代表的数字经济在杭州蓬勃发展.除了阿里巴巴外，还涌现出了网易(网易事实总部在杭州)、海康威视、大华股份、恒生电子等众多互联网及相关企业。

2、阿里程序员工资一般在1万到2万之间，占比是35%，其次是8000-12000元，占比是25%。阿里工资结构一般是：12个月工资+1个月工资+3个月年终奖=16薪。

3、总体来看，一个新入职的阿里P8，他的薪水包应该在150-200万左右，但如果是多年阿里老P8，或者绩效好一直有绩效期权的P8，一年拿个3/400万的薪水，也不足为怪。

4、留住人才。恒生电子有着完善的薪酬体系，和较多的培训，能力强的有很多机会晋升，工资高的原因是为了留住人才。恒生电子是一家金融软件和网络服务供应商，1995年成立于杭州，2003年在上海主板上市。

5、P3-P11 产品和运营岗，对应阿里高1-5级序列，百度p3=阿里P4-P5之间。百度的薪资结构一般是：月薪×15（12+3）百度年终平均2~3个月。04 华为技术线的职级体系为数字序列。

6、采取了股份分拆的方式。阿里巴巴营业额低市值高的现象，主要是因为阿里巴巴采取了股份分拆的方式，将业务划分到不同的子公司中，而这些子公司的市值较高，而阿里巴巴集团的市值相对较小。

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