日企部长收入（日企部长级别一般什么薪资）-义乌市趣迅电子商务商行

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日资上下级概念很明确，管理严格，加班是经常的事，但会按规定付双倍工资；欧美企业比较大气，工资会比较高一点，待遇也比较好一点，特别是管理层，很少加班，除非不得已，只要有能力，晋升的机会较大。

而且本土国家的工作人员肯定会朝着自己本土国家的人考虑，所以，在日企，日本人的薪资待遇比外国人要高。其实这个想法并不一定会是对的。一个企业若是对国籍有歧视，那就没有多少人愿意为这个企业付出。

这样薪水会稍微高一点。另外，就是销售部门的薪水要比较高，大致要比其他职位高出1000元左右。日企比国内企业和欧美企业更注重新入员工的人才培养，那么，日企待遇如何呢。

而进入四大的话，最低的普华最初工资差不多5000多，加班出差都是有钱的~加班差不多一小时50~80RMB~出差一天120~150RMB。

其他法定假相同，多个5/4，圣诞节。年终奖：大公司比较固定，一般是年薪的30%左右。总之，相对国内一般国企/私企，欧美企业一般较人性化，待遇较高。当然，也有些私企，拿30个月工资的都有，比较而言而已，仅供参考。

人们普遍认为，日资企业的工资要低于欧美企业，事实并非如此。创价曾对日资企业薪酬进行过不完全调查，发现日语专业的学生起薪一般为3000元左右，高于其它语种的学生。

在苏州去日企工作好。根据查询相关资料信息显示，工作环境特别好，不加班，上五险，提供食宿。薪资待遇高，晋升空间大。

我哥哥就在日企，软件开发专业。就不说个别的专业了，整体来讲日本企业的工资是比国内的要高出30%~50%左右，但是工作时间特别辛苦，节奏很紧张。而且日本的消费水平真的很高，一碗面就要60多人民币。管饭的很少。

日企不管规模大小，一般在福利方面做得都比较正规，都有日企薪资福利专员来专门负责。日企一般福利是和日本看齐，五保都是有的，正规的公司一般都会算加班费。日企的假期也不算少，所有的公司都有双休日。

日企的底薪通常都比较低（即便如此，还是高于应届生薪资的中位数），并且升幅小，受论资排辈的影响，先入职的“前辈”会比晚入职的“后辈”优先考虑涨薪。

而且日企的福利是很好的，企业的文化氛围也不错，所以待遇方面要看个人能力的。当然你可以在PERSOLKELLY英创人才上了解看看，会根据你的实际情况和能力推荐适合你的日企工作。还有不明白的话你也可以百度下。

总体来说日企是不错的，在制度和管理上较多数的国企和民企要明确，日企公司内部执行力很强，他们讲究服从和敬业。

薪水：年收入330万日元（20万人民币），享受带薪休假，津贴不变。

薪酬约为20万日元/月（约合人民币9780元），另外有职位津贴，通勤津贴（就是坐公交地铁的实报实销），加班津贴等，除了正常休息日，还有带薪年假，育儿假等等。

一个日本大学或研究生刚毕业的年轻人，工资起点在22-24万日元左右(纳税前)，每年有两次奖金，大概相当于3-6个月的工资总和，这就是一年的全部收入。

日本人平均月工资在40万日元左右，相当于人民币25000元左右。但是入职工作讲究“论资排辈”，工作时间越长，工资会越高。基本上年年都会涨工资。消费其实没有想象的那么高。看病虽然贵，但是有保险，自己不用交很多钱。

本科毕业进去就已经4级工资，差不多3K，几乎每个月都有钱发，每年恐怖的年终奖，听我哥哥说，加上年终奖广州本田每年大概有发18个月工资，丰田更好，21个月。

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