宁波工地收入（宁波施工员工资）-义乌市趣迅电子商务商行

本篇目录：

1、小工，杂工150到200元一天，上午工作4个小时，下午工作5到5个小时。大工300一天。

2、小工每天280元左右，少了没人给你干的。当然肯定有“钢筋”怼我说：他在工地干活10小时，“钢筋”我想对你说：通常8小时的工工作，大工每天400左右，工作10小时的，大工一般是500－600元之间每天。

3、这取决于你的工作类型和工作量。通常，一天的报酬范围在100-150元之间，也有可能更高或者更低。结算方式通常会在雇主和雇员之间协商，也可以是日结或者月结。

4、工地小工，一般180至250元一天，有加班时工资会略多一些。

收入：工地月收入为9000元，工厂月收入为6600元。如果你的经济情况比较困难，那么选择工地可能会更好，因为你可以获得更高的收入。

工地都是以时计工，不管你是做包工还是点工，多劳多得，做一天才有一天的工钱，工地是没有基本工资的。一些工地招工工300一天，不写9000一个月。这是于工地工作环境和工作特殊性造成的。

1、法律主观：加班到晚上十一点工资应按照不低于工资150%的标准计算；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。

2、法律主观：加班费的计算是：正常工作日安排加班的，支付5倍工资；休息日安排加班的，应先安排补休，不能补休的支付2倍工资；法定节假日安排加班的，支付3倍工资。

3、法律分析：加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷275×300%。在我国，国庆节属于法定节假日。

国庆加班如果是法定假日加班工资是工资的三倍，如果是休息日只有工资的两倍。法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。

国庆节上班工资按照平时工资的三倍来进行计算。国庆节安排加班的，法定假日期间的计算，为10月1日到4日，这是由于2020年的特殊情况决定的，因为国庆节和中秋节在同一天。

节日加班工资不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。国庆加班属于法定节假日加班，法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以275天即69元；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

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