当月收入多入账（当月收入过高挪下月）-义乌市趣迅电子商务商行

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需要说明的是，由于你的帐务已结帐，因此，上述分录可计入次月。如果你的纳税申报是根据错帐编制申报的，在次月的申报时，只需按次月包含调帐分录在内的帐务进行编制，无需再另行调整。

其他应付款、固定资产、原材料、应付帐款、应付工资、短期借款、应付福利费、应交税金、管理费用、费用、营业费用、财务费用、生产成本、实收资本、本年利润，利润分配、所得税等。

销售金额：计算所有销售交易的总金额。这是企业从客户那里收到的款项总额。销项税额：计算所有销售交易中应纳税的税额总和。这是根据适用税率计算销售金额的一部分。

1、所以，工作高了，平时预扣预缴税额自然高了。如果平时预扣预缴与应交税额更接近，自然就会出现汇算清缴时退税变少的情况。

2、法律主观：计算个人所得税的应纳税额的办法：用应纳税所得额×适用税率-速算扣除数；应纳税所得额=月工资薪金收入-2000；外籍、港澳台在华人员及其他特殊人员，还需扣除附加减除费用2800元。

3、年度已预交税额大于年度应纳税额且申请退税的纳税人。2020年度综合所得收入超过12万元且徐亚补税金额超过400元的。不过在实际过程中，还有一部分人是可以不参与个税年度汇算清办理的。

4、计算出累计应预扣预缴税额，再减去累计已预扣预缴税额，为当月应预扣预缴税额。

5、X月工资个税=(当年累计应税收入-累计减除费用-累计专项附加扣除等)×适用税率-速算扣除数-累计已预扣税额。所以会出现前期工资预扣个税金额较少，后期税额较高的情况。证书在国家教育部职业技能信息管理平台可查。

6、未达到个税起征点，预缴税款为0。当居民个人取得的工资薪金所得扣除“三险一金”及预缴阶段申请享受的专项附加扣除后的年度累计金额小于6万时，单位帮员工代扣代缴的税额为0，全年累计预缴的税额为0。

如果实发工资大于应发工资，可以调整到其他应收款。多发工资原因是当月实际多计提工资造成多发工资，在工资编制理由是不影响税收，只影响企业当月多支付成本费用问题。

多计提的工资如何处理？可以不作冲销，下月少提取。

综述：多提的工资在应付工资或者额应付职工薪酬挂账，所得税汇算清缴时应该调整纳税的，调整纳税之后可以通过以前年度损益调整科目减应付工资或者应付职工薪酬多提部分冲减。

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