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2020华为级别工资对照是什么?
-21000元。华为实行的是职级制度，一般本科刚进入华为职级是13级，2年升一级，海外升级速度略快，1119级一般是基层和中层管理人，222级则到了副总裁级别。根据区域重要性级别也会略有不同。
级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上薪酬差距越大。入华为五年后，年薪起码30万以上，当然不同岗位不同部门不同薪资。
有关于华为薪资级别对照表，详细介绍如下：华为员工级别分为13到22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分ABC三小级，技术岗不分小级。新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。
华为职级工资对照表如下：华为工资等级对照表2021：在华为工作了10年的平均员工约为16-17级，工资约60 - 70万。华为的员工分为13-22个级别。 23级及以上是高层领导。 他们的级别不会在华为的内部网上显示。
华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。
大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。
捷普爱立信部门怎么样
无锡捷普和爱立信是两家不同的公司，它们的业务和产品也不同。无锡捷普是一家专业从事精密机械加工的企业，主要生产汽车零部件、航空零部件、医疗器械等精密机械产品。
兄弟，捷普的客服我不知道怎么样，但我之前通过锡聘网去了捷普电子，是在产线上，以前是在爱立信部门，组装电脑的部门，一个月上25天拿3800多点，但是有时候会少点，是自由交金的，体检费也是工厂报销的。感觉挺靠谱的。
待遇差别会较大，以自身条件衡量一下吧。至于发展前景，很难说，只能说是在通信行业内还算不错的。
捷普爱立信部门非常好，工作氛围很好，能学到很多，外包和内部员工除了薪资，其他待遇都一样，五险一金齐全，公积金比例很高。
爱立信和索尼公司哪个待遇好
爱立信。薪资待遇好。爱立信有限公司薪资待遇：底薪+绩效+奖金+五险。福利待遇好。爱立信有限公司福利待遇：带薪年假+节日福利+员工生日会+每周茶话会+不定期聚餐。
爱立信：永远半死不活的样子 一线城市八九千的样子，二线更低，具体也不知道多少 反正今年招聘感觉拖拖拉拉像便秘，前后延续一个多月，路上遇到个熟人，问干啥去，就说去爱立信机试。
爱立信。爱立信是当年全球第一手机供应商，当时的SONY还未进入手机领域，NOKIA也还名不见经传。但由于营销策略的失误和对于T28手机瑕疵的不负责任，导致爱立信在短短2年的时间内迅速破产，之后被SONY收购。
百多年来，秉承“构建人类全沟通世界”的愿景，爱立信始终专注于电信行业，不断定义电信行业“进步”的含义，并通过实现每一个“进步”，引领全球电信业的技术发展与变革，保持领先的市场地位。
索尼爱立信是索尼和爱立信的合资公司，各控股50%，主营手机业务。索尼是日本的电子公司，爱立信的总部在瑞典，是全球最大的3G网络运营商。
到此，以上就是小编对于爱立信员工收入高吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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