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为什么感觉HR跟新媒体运营专员很难提薪?
市场行情薪酬的调整 市场是在不断变化着的，从业者的应酬水平也同样在变化。你没有进入到公司工作时，自身是处于社会环境的薪酬体系之中，公司招聘员工时定的薪酬水平是要依据当时的市场薪酬水平来决定。
创造更高价值的人，才能得到加薪的机会 财会人工作那么忙、压力那么大，但是这些并不足以成为高薪的标准，按照领导和HR们的思路来看，就是在你接受当初入职工资的时候，就已经接受了现在的工作量。
且晋升管理层之后，新媒体短视频本身更新迭代较快，所以这个时候需要去学习有点到线，由线到面的分析能力，而不是简单的一些新媒体短视频操作技能方面的能力。
我之前有运营过一个几十万粉的微信公众号，此外，在平台也获得过多少次计划，所以我希望能应聘贵公司的新媒体运营一职，我觉得我可以胜任。 (2)明确薪资构成 是不是说出高薪就完事了？并不是。
不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。
普通猎头一年的收入是多少?
一般会在50-100万元人民币左右。国际猎头公司一般是高底薪、低绩效提成，当然也有的公司根本就没有绩效提成，仅仅是年底加发3个月左右月薪的奖金。
普通猎头一年的收入年薪大概在10－15万元之间。国际猎头公司一般是高底薪、低绩效提成；当然也有的公司根本就没有绩效提成，仅仅是年底加发3个月左右月薪的奖金；也有的公司执行合伙人制，年底有分红。
猎头公司收入一般是候选人年薪的25%-30% 。收费一般分为两种：按合同分为retainer fee ： 第一笔收费，不管有没有成功，不会退还。shortlist： 第2笔，即提供候选人名单之后；placement： 最后成功之后的尾款。
猎头工作一件工作的收入是30%，推荐年薪50计算方法是50×0.3=15。猎头，一个神秘的职业，本质上来说，这是顾问式销售的角色，做的是人岗匹配的活。把合适的人送到合适的岗位上，有点类似我们常说的挖墙脚。
500强hr工资一般多少年薪
万。人力资源总监，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一。经查询相关资料显示：世界500强公司中的此岗位人员年薪是90万。并且还是CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。
世界500强公司的年薪因公司规模、行业和地理位置等因素而异，一般在几万美元至数十万美元。但是，需要注意的是，这些公司的员工薪资并非固定不变的，也受到市场和公司业绩等因素的影响。
世界五百强的高级管理层年薪基本都在300万元左右， 另外还会有各种福利，能进入世界500强企业，实力和文凭学历都是佼校者。
澳洲人力资源管理专业怎么样
1、相比国内的人力资源管理专业，澳大利亚的人力资源管理专业开设的时间更长，专业更具成熟、深入，人性化和现代化。
2、澳洲HR专业比较好的学校有悉尼大学、墨尔本大学、新南威尔士大学和莫纳什大学等。悉尼大学学制1年半，侧重人力资源管理和心理学的结合，主要学习人才的招聘、选拔，人力资源的培训与发展、绩效考核与管理战略。
3、●人力资源管理专业 人力资源管理专业是对那些梦想进入大公司人来说比较适合的专业，任何优秀的公司人事部都是必不可少的。
4、广泛的课程选择 从商科的学士学位到久负盛名的工商管理硕士 (mba) ，澳大利亚提供很多类型的商科课程，也有很多大学可以选择。
5、目前国内外医护人员缺口较大，福利待遇丰厚；工科，澳洲大学的强势专业，也是男生留学的热门专业，就业前景很好。商科专业包括商业会计、国际金融、人力资源管理等专业，报考人数多，好找工作。澳洲哪个专业好就业？医学。
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