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汉能深陷“欠薪门”:昔日资本宠儿,如今走向何方?
1、据悉，汉能从5月份开始欠薪，大面积欠薪则从7月开始，汉能将每月5号的发薪日调整为28号后，6月、7月的工资截至目前仍没有发放。无奈之下，不得不采取这种方法要回“血汗钱”。
2、年7月，有爆料称，汉能集团强制15级以上的员工购买金融产品，如果员工认购完成率低于50%，可能会被辞退，高于50%但不到100%则可能被降薪。
3、余人前往汉能总部现场讨薪，进入会议室谈判时人数增加至三四百人。汉能集团人力资源部门高管、曾担任李河君十多年助理的杨靖代表公司与讨薪职工沟通。
4、所以后来逐渐的，汉能集团的公司内部发生了很多的漏洞。
从首富到“首负”,“狂人”李河君
1、不过成也萧何败也萧何，李河君的首富位置还没坐稳，就因为集团的经营模式不合规被调查，引得股市动荡，他20分钟亏了千亿，现如今曾经的首富风光不再。
2、直至2015年5月，一场做空陡然而至，汉能薄膜的股价在短短25分钟之内直接“腰斩”，李河君也因此从“首富”宝座上跌落。
3、但树大招风，很快李河君就被国际做空机构攻击，在股市上遭遇了很大的亏损。这三位首富的经历是相似的。他们在取得成功之后，由于太享受成功，导致得意忘形，最终才会跌下台。
4、汉能集团内部级别从1-30，数字越大级别越高，认购最低20万元起，级别越高，需要认购的额度越多。不管是“输血”还是“节流”，都没能挽回汉能的颓势，李河君也从昔日首富，变为如今人人追着讨债的“首负”。
汉能为何强制向员工“融资”建移动能源产业园?
1、首先，可能是汉能由于融资成本太高不想从银行贷款了，向员工借钱利率应该要远低于融资成本。其次，依靠此手段，可以使员工自行离职，减少离职支出。
2、年7月，有爆料称，汉能集团强制15级以上的员工购买金融产品，如果员工认购完成率低于50%，可能会被辞退，高于50%但不到100%则可能被降薪。
3、值得注意的是，自汉能薄膜停牌后，有关汉能集团旗下水电业务补贴薄膜光伏产业的消息就在业内开始流传。其中，汉能集团最为优质的资产，即金安桥水电站，其部分股权也出质给银行用以“补血”，可见汉能融资的迫切心情。
到此，以上就是小编对于汉能营收的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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