本篇目录：
- 1、连高中都没上过的低学历人群,可以从事哪些高收入工作?
- 2、工资低的管理者与工资高的员工,你会如何选择?
- 3、工资低的管理者与工资高的员工,你会如何选择呢?
- 4、如果比你职位低的人工资比你高。要怎么办
连高中都没上过的低学历人群,可以从事哪些高收入工作?
工地钻机/吊车操作员：这两个都是特种设备，吊车的操作员一般都是要夫妻工，所以这两样如果可以，结了婚的如果有机会，可以找找门路，首先特种设备的证是得考的。我知道的深圳有一个工地，双8000，包吃住，有五险没一金。
木匠工作 可能很少有人想到木匠也能拿到高薪，但现在的市场确实是这样，一般没有读过大学的木匠工资会低一些，但每个月也有几千元，如果是读完大学，会简单的设计得话，工资就更高一些，每个月能拿到几万元。
刚才说的这些工种，适合低学历的人。而且收入也不低。像月嫂，月收入可以上万。电焊工，有的还能技术移民，出国工作。安装地板，门，家具的，一个月也能上万。 总结一下，要想吃香。 要么能吃苦，能卖力。
工资低的管理者与工资高的员工,你会如何选择?
1、当然是企业的管理岗位比较好了，因为企业的管理岗位工资和待遇是比较高的，但是他们的责任也是非常的严重。
2、当然，每一个员工，只要做得优秀，踏踏实实学习业务和技能，积累工作经验，作出业绩贡献，挤身于“白领”阶层，也能赢得高薪。先说面试月薪三千的小弟。
3、对于工资高的员工和工资低的员工，管理方法可能需要有所调整。对于工资低的员工，可以考虑以下几点：给予更多的培训和晋升机会，以激励他们提高技能和表现，从而获得更高的工资。
4、如果是相同行业，那么龙头企业一定是更好的选择。大公司的人脉、管理和战略高度，都能让你受益匪浅。如果是不同行业，首选“好企业”。毕竟评判一个行业的发展趋势，有时候其实是门玄学，更多情况下是“幸存者”效应来倒推。
工资低的管理者与工资高的员工,你会如何选择呢?
1、当然是企业的管理岗位比较好了，因为企业的管理岗位工资和待遇是比较高的，但是他们的责任也是非常的严重。
2、信任问题：如果工资低的人是作为管理者或领导者，那么他们可能需要得到员工的信任和尊重。如果员工不相信他们的能力或认为他们没有得到公平的薪酬，那么这可能会导致员工不满意、不合作或者离职。
3、如果是相同行业，那么龙头企业一定是更好的选择。大公司的人脉、管理和战略高度，都能让你受益匪浅。如果是不同行业，首选“好企业”。毕竟评判一个行业的发展趋势，有时候其实是门玄学，更多情况下是“幸存者”效应来倒推。
4、对于工资高的员工和工资低的员工，管理方法可能需要有所调整。对于工资低的员工，可以考虑以下几点：给予更多的培训和晋升机会，以激励他们提高技能和表现，从而获得更高的工资。
5、虽然工资没有员工高，但只是短期的，等能够胜任班组长的角色，发挥更重要的作用的时候，工资自然会增长，就算工资不增长，班组长的福利也肯定比普通员工好，像经济房等一般都优先管理人员核心骨干。
如果比你职位低的人工资比你高。要怎么办
1、保持冷静：首先，要保持冷静，不要让情绪影响你的判断。工资差距可能由多种因素导致，如工作经验、教育背景、绩效等。了解这些差异有助于你更好地处理问题。自我评估：审视自己的工作表现和能力，与同事进行比较。
2、还是先把情况了解清楚，不要盲目的攀比。也许人家有其他的附带条件也说不定。比如自己带了客户，或者从其他公司跳槽来有不可替代的作用等等。公司不是根据职位，而是根据对公司的贡献来决定薪酬。第二，对照自己寻找差距。
3、也不要随便告诉别人你的工资比较好别人问你，你可以含糊一点“大家都差不多或者没你多”，不要告诉别人，也不要让人觉得你不说是因为你工资高。职场毕竟是一个商业环境下的竞技场。
4、工资上涨跟不上物价上涨这是企业普遍现象。因此企业里新人比老人多，搞到挂也是常有的事情。你的待遇是多少除了公司给你的，也可以去别家面试，了解自己的市场价值，回来才好和老板谈你的心理价位。
5、如果你是在工厂里面上班，工资比你高可能是因为别人比你的加班多，比你工作的时间长。他工作的时候你可能正在玩耍，所以他工资比你高应该是正常的吧。
6、如果你的比对方低，你就要想想是不是自己工作能力不足，需要去提升。有的公司看职龄，做的越久，工资底薪或者其他方面有补贴。
到此，以上就是小编对于工资高职位低的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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