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工资与职位哪个重要?
1、您好，对于职场中的三要素---平台、薪资和职位，我认为是要合理排序的。职位优先 职位是职场中的第一要素，不同的职位会带来不同的收益和发展潜力。在选择职位时，应考虑自身的能力和兴趣，才能更好地实现个人发展。
2、我认为岗位还是比较重要的，因为刚毕业的大学生他是没有工作经验的，而且对于职场的一些规则也是不懂的。所以选择适合的岗位对自己的职业发展更好。
3、刚进单位，哪个岗位不重要，工资也不重要，先寻找到公司中自己想要去的岗位，然后在自己的岗位努力拼搏，争取转过去。公司就是保自己吃饭的底线。岗位和工资就是吃饭的上限。
4、个人观点：平台职位薪酬；从长远来看，首先确定公司平台大小是最佳的选择。一个好的平台不仅能更全面地发掘你的潜能，也能开阔你的眼界和格局，培养你的真知与远见。
贝壳等级a和m的区别
1、职责不同：贝壳等级A通常指的是实习生或者新入职的员工，他们需要经过一段时间的培训和考核，才能正式转正。而贝壳等级M则是贝壳找房内部的管理层级，拥有较高的职位和权利。
2、根据查询BOSS直聘贝壳找房职位介绍显示，有以下区别：经纪人A是，提成百分之五十到百分之七十的通提。
3、贝壳的M7属于**管理层**的级别，是贝壳中除了高级总监外的最高级别，通常需要在AA3等其他级别上至少有三年的经验才能有机会晋级M7。
4、连锁代理分为A和m两个级别，A0级无账单聘用（实习期或者试用期），A1级普通经纪人，m级，从A4级开始到m级，m级是学徒。不同的等级代表不同的佣金百分比。数量越大，佣金比例越高。
5、贝壳的m是什么级别，M级指的是店经理，店经理可分为M4~M10，数字越大级别越高。为了实现员工差异化管理，激发员工积极进取的精神，结合本部门的实际请况，对员工进行等级划分，分级后员工将实现同岗不同薪。
6、二者的等级是不同的。转正的考核标准：积分＝当月营业部业绩X1％－基础分＋月初积分＋当月奖励积，在三个月或六个月内完成指定的积分就可以转正。实习生及无经验人员入职为A0级别，按考核标准转正。
职场中,薪资、职位、平台三要素,你是如何排序的?
1、平台：长远的最佳选择 从长远着眼，平台是最佳的选择。一个优质的成长的平台能不仅能更全面地发掘你的潜能，也能让你乐此不疲地投入工作，高效自如地完成各项工作任务。
2、以上三种要素都很重要，如果要对这三样进行排序的话，按其价值的大小，我认为他们的顺序应该是平台、职位、薪资。
3、平台岗位薪资。这种挑选途径才可以确保你一直在一个宽阔的海洋里，伴着一艘急速前进的船扬帆远航，未来的某个时间里，先祖一步实现目标的之岸。
4、第二，相对来说，在行业、领域和职位上要选择比较优质的职业。这时，在选择职业的过程中，工资、环境、待遇、职位、工作内容等都成为我们需要考虑的因素。如果工资很重要，在找工作的过程中，我们更关心公司是否有发展潜力。
工资级别1至27级
公务员级别工资档次共分为二十七级，分别对应十四档工资，其中最低档工资为二百九十元，最高档工资为三千八百二十元，一级为五档工资，二级为七挡工资。
工资级别1至27级是指在企业或组织中，根据员工的职位、工作年限、技能和绩效等因素划分的不同等级。工资级别1至27级是指在企业或组织中，根据员工的职位、工作年限、技能和绩效等因素划分的不同等级。
最新公务员工资级别对照表公务员级别工资档次共分为27级，分别对应14档工资，其中最低档工资为290元，最高档工资为3820元，一级为5档工资，二级为7挡工资。
公务员的级别从低到高依次为27级至1级，每一个级别中又细分为多个档次，例如227级仅有6个档次，而11116级多达14个档次。
事业单位2022年薪级工资表 在事业单位中工资是由基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他奖金等组成的，而基本工资又包括岗位工资和薪级工资。管理岗位的级别分为1级10级，共65个薪级。
到此，以上就是小编对于收入与职位的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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