月工资收入包括什么（月工资收入指的是什么）-义乌市趣迅电子商务商行

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1、工资一般包含下列组成部分：单位支付的计时工资或者计件工资；劳动者工作表现优秀的奖金；津贴和补贴；加班加点的工资；以及单位在特殊情况下支付给劳动者的工资。

2、一般包括五个部分：一是基础工资、二是岗位工资（技能工资）、三是效益工资、四是浮动工资、五是年功工资。基础工资基础工资即保障职工基本生活需要的工资。

3、计时工资；计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。

4、津贴和福利：这包括一些非工资性质的报酬，如餐费、住房津贴、交通费、保险、退休金、病假和带薪假期等。提成：提成是指员工根据他们的销售表现而获得的奖金。

5、基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工孙旅资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。

6、劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。

月薪工资的计算公式一般为：月薪=基本工资+津贴+补贴+奖金+补助等。薪资结构与调整企业在制定月薪工资结构时，应考虑到企业的经济实力和员工的能力，合理安排薪资结构，以适应企业的经济发展和员工的能力发展。

工资计算公式是：当月工资=月薪-月薪÷275x缺勤天数×（出勤天数比例）。出勤天数比例＝275÷（当月应出勤天数＋法定节假日天数）。

月工资正确的算法是根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算，具体如下：月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数，为275天。正算法为工资=月薪/275*月计薪天数*出勒天数比例。

目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/92/8*5*平时加班工时+固定月薪/92/8*2*周末加班工时。

1、月工资指的是应发工资。所谓实发工资，就是根据每个人的岗位工资，结合其考勤、业绩等等表现，计算出应付工资，然后从应付工资中扣除应扣款，包括扣减五险一金等，再扣除个税后，计算出应当发放给个人的实际工资金额。

2、劳动合同法所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、月资一般是以月为单位，跟用人单位商定的每月待遇。一般月资者可以休周末。不扣钱。这情况二线工人比较多，比如办公室的，后勤的。一线工人一般都是日工资。这点主要体现在私企。

4、如果是面试的时候提出的月工资，一般情况是税前工资，即是含有五险一金的个人部分，以及个税部分扣除前的工资。

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