本篇目录：
简述国际收支失衡的原因
1、国际收支失衡的原因： （1）经济发展的阶段性制约，如需要大量进口技术、设备以及原材料，而出口产品受制于技术水平，缺乏竞争力，出现较大的贸易逆差。
2、原因一：结构性失衡。因为一个国家国内生产结构及相应要素配置未能及时调整或更新换代，导致不能适应国际市场的变化，就会引起本国国际收支不平衡。原因二：周期性失衡。
3、产生国际收支失衡的主要原因 （一）结构性失衡 一国的国际收支状况往往取决于贸易收支状况。
4、一国货币在国内实际购买力的变动，会引起国际收支不平衡。
如何调节收入分配的失衡
1、我国目前个人收入调节的原则和重点： 在我国，调节收入分配的手段主要有工资政策、社会保障制度和税收法律。工资政策和社会保障制度调节收入分配功能的发挥有较大的局限。税收是可用于调节收入分配不均的最有力的工具。
2、加强对农民创业的金融和财税支持，培育农民收入新的增长点。继续抓好农村扶贫工作，从根本上提高贫困地区和贫困人口自我发展能力。加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系。
3、论述调节国际收支失衡的政策与措施. 5分 国际收支的政策调节是指国际收支不平衡的国家通过改变其宏观经济政策和加强国际间的经济合作，主动地对本国的国际收支进行调节，以使其恢复平衡。
公司的薪水不公平,我需不需要换一个工作呢?
首先有些理由扣工资是不合法的。所以老板以不合法的方式克扣员工工资，你可以申请劳动仲裁。
大多数工作场所，你不明白薪水！因为我经历过类似的工资，我发现了很多人力资源，专业顾问和普通工作服之前和之后，最后结论是——工作场所，你不用了多少不是不公平的！毕业于小辰后，他进入了环保的企业。
建议换工作，因为在这种环境下工作会影响工作效率。
应该选择更换工作。首先刚进厂一个多月，厂里就出现拖欠工资的现象。就说明这样的工厂并没有太高的诚信，或者是这样的工厂并不能拥有很好的效率。所以继续在这种工厂进行工作的过程中，基本上不会让自己拥有比较好的发展。
即使你这次没有加薪，如果你知道加薪的条件，你会更加努力工作，你的老板会理解你加薪的需要，并且肯定会考虑你将来是否有加薪的机会。
公司生意好员工薪水低是怎么回事?(生意不好员工工资高成本高怎么解决...
1、协商解决。 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
2、稀缺性低一个员工的工资高低跟他的能力并不是直接挂钩的，而是跟他的稀缺性直接挂钩。如果说在市场当中能够随便找到一个人就替代你的话，那么你的工资肯定是高不了的。
3、专业能力强大还不够，还需转化为对公司和老板的贡献以及创造的价值。你能为公司创造价值就是老板聘请你的目的。一般来说，创造的价值越大，薪水就越高。
4、企业自身的效益企业的因素包括企业本身的盈利模式、企业盈利能力及年利润、企业老板的薪酬想法。企业自身经济效益好的，薪酬水平自然就会高一些，而企业效益差点的，薪酬水平当然也会低一些。
5、给新员工的工资高一些，是为了留住新员工。一家公司如果没有新员工，对于公司的发展是非常不利的，因此，大多数公司每年都会招新人。
到此，以上就是小编对于公司收入下降改善措施的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
