2018教师目标收入（教师行业收入状况）-义乌市趣迅电子商务商行

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在大家的认知中，教师是一个收入比较稳定的职业，其实教师的工资一般由很多方面组成，比如基本工资、绩效奖金和餐补、节假日礼金。其中绩效工资占30%，每个月只有70%的基本工资会打到工资卡上。

教师编工资构成教师编制工资通常由以下几个方面构成：岗位工资：这部分工资主要根据教师所处岗位的不同而有所不同。岗位工资通常与教师的职称、职务和岗位等级相关。

教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。

1、教龄满5年不满10年的每月3元；教龄满10年不满15年的每月五元；教龄满15年不满20年的每月七元；教龄满20年以上的，每月十元。国家还特别指出：教师工资不得低于当地公务员平均工资水平！可以预见，2018年教师工资上涨已成定局。

2、河南省委、省政府在《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》中规定，从2019年7月1日起，中小学(中职学校)教师教龄津贴在落实国家规定标准基础上，按照每增加一年教龄增加10元的标准累计计算核定。

3、教龄工资怎么算的连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

4、目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。

提高乡村教师待遇认真落实艰苦边远地区津贴等政策，全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策，依据学校艰苦边远程度实行差别化补助，鼓励有条件的地方提高补助标准，努力惠及更多乡村教师。

完善中小学教师待遇保障机制在日前发布的《意见》当中明确要健全中小学教师工资长效联动机制，各地要结合实际完善中小学教师收入分配激励机制。推进高等学校教师薪酬制度改革。

提高教师待遇，而提高教师地位和待遇最好的方式就是压担子、指路子、出点子、给位子、发票子，使教师能够实现自身的价值。提高中小学教师高级职称所占比例。

教师二级职称可以提高工资，一般来说初级职称到中级职称工资差距不太大，但是从中级到高级的差距拉的可就大了。就是要拉开差距，引起重视。而且学校的绩效工资，例如课时费、岗位补贴等也是按照职称分级别的。

中小学教师迎来“新春礼物”！两项工资标准提高，补发三个月中小学阶段人民教师所享受的薪资待遇主要是由基本工资、车补房补、五险一金、绩效奖、工龄奖以及年终奖和薪级工资。

到此，以上就是小编对于教师行业收入状况的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。