中央空调业务员收入（中央空调业务员提成几个点）-义乌市趣迅电子商务商行

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1、按销售额百分比拿。京东家电销售的提成是按照百分比，京东家电销售提成都是百分之3到5%个点，比如一百块钱提成三块钱，以此类推。提成，提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。

2、京东家电销售提成是3%到5%。根据查询相关公开信息显示京东家电销售提成3%到5%个点，提成是根据售出份额或者净收入计算的，提成额等于销售额乘以提成比例。

3、百分之三。根据查询相关信息显示，家电销售提成比例是由销售家电的公司研究提成比例，大部分按销售额的百分之三左右。

4、其提成按业务量乘以百分比：1 0-20000元 0 2 20001-50000元 1 3 50001-100000元 5 4 100001-200000元 2 5 200001-300000元 5 6 300001以上 3 如业务员销售价格较高，超出基准价的部分按30%再提成。

5、一般的业务提成是在0.005——0.02，你说的情况啊：团队靠的还是每个人的努力，团队业绩好，个人的提成也好，当让这是在完成目标的情况下。如果个人完成了目标，而团队没完成，那么个人的提成也会不好。

1、如业务员销售价格较高，超出基准价的部分按30%再提成。

2、公司业务员提成一般是10%至30%之间。业务员提成一般有以下几种。

3、毛利润*百分比，这个要比第一种方法简化了许多，也是许多公司采用一种方法。

固定工资是2500元。绩效这个是按绩效标准来的，如果拿到全额绩效一个月也就是2000拿到，全额绩效情况下扣社保这些费用大致就是4100元左右。如果你绩效只拿到1500.或者更低。

底薪2500第一个月工资一千正常。公司业绩不好，导致绩效奖金减少或取消，从而影响员工的实际工资。公司的工资结构不合理，员工的底薪过低，绩效奖金过于依赖业绩，导致员工的实际工资波动较大。

无法确定。因为底薪是2500不代表月工资是2500元，它还有全勤提成绩效这些工资，所以法确定。工资底薪即是指劳动者的基本工资，基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。

销售的工资，一般是底薪+提成。底薪通常是2000-5000元不等，提成根据业绩完成情况发放的。部分公司的大区经理或者大区总监，底薪会达到8000-12000元。

固定工资加提成格力空调一般商场的提成为5元一台，但其他品牌的提成下至10元-300元不等。

底薪是保底的，就说无论这个月做的业绩怎么样，都会有这些基本工资。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。

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