本篇目录：
- 1、年报季!这些酒店集团真的能触底反弹吗?|资本论第5期
- 2、为什么万豪酒店员工福利差
- 3、万豪五星级酒店财务咋样
- 4、Q3财报季:酒店集团迎来年末“复苏战”
- 5、从全球酒店业最新财报中窥见的四个现象……
- 6、万豪集团酒店总经理工资待遇
年报季!这些酒店集团真的能触底反弹吗?|资本论第5期
1、截止目前，国外酒店集团如万豪国际集团、希尔顿酒店集团、凯悦酒店集团、雅高酒店集团等；国内酒店集团如万达酒店集团、开元酒店集团、华住集团、复星旅文等；OTA如爱彼迎、携程、同程艺龙、美团等相继发布2020年年报。
2、到2021年3月底，雅高集团共拥有77万间客房(5163家酒店)，其中拥有21万间客房(1204家酒店)位于新兴市场，比例约为74%；截至2021年4月19日，雅高87%的酒店已开业，即超过4500家。
3、事实上，华天酒店并未唯一一个艰难前行的本土酒店集团，包括开元酒店集团、金陵饭店集团、岭南集团等在内的“老牌国企”都正在经历行业发展的“阵痛期”。
4、可想而知，身为民营品牌酒店集团的开元酒店，有多不容易。 营收倒退到5年前 净利润同比降9成2021年3月15日，开元酒店对外发布了集团2020年度财报，这也被外界称为可能是其最后一份公开年报。
5、抢在中国农历新年前夕，君亭酒店通过，即将成为A股中档酒店第一股，此消息一经公布，便引得各方热议。
6、其在2017年10月内连续三次投资，收购了酒店预定平台Gekko、澳洲第二大酒店运营商Mantra Group及东方快车品牌所有者Orient Express50%的股权，引起业界震动。
为什么万豪酒店员工福利差
1、人力资源问题：酒店行业的员工流动性高，工作压力大，工作强度高，而且工作环境相对较差。另外，酒店基层员工的薪酬水平较低，导致员工对严格遵循规章制度、发自内心地提供高品质服务的意愿不高。
2、希尔顿员工待遇好。福利。希尔顿公司的员工缴纳六险二金，而万豪只给员工缴纳五险一金，且需要入职满1年以上。住宿。希尔顿公司为员工提供员工宿舍，还设有交通费、电话费等津贴补助，而万豪不提供住宿。
3、洲际酒店为员工提供丰厚的薪资待遇和福利，包括医疗保险、退休金计划、员工折扣等。两者相比较万豪酒店要更好些。
4、首先，万豪作为全球知名酒店品牌，其待遇水平相对较高，万豪返聘人员获得的待遇相比其他酒店品牌返聘人员要好一些。
万豪五星级酒店财务咋样
统计好一点，这个工作没多少人打扰你。如果是收银，太繁琐了。而且一直有人打扰你。如果是机核也麻烦。如果是做统计，就很好了，关键是技术要好，会统计，会计算就可以了。数据正确，统计清晰，工作还是不错的。
薪酬区间：3千到6千，最多人拿3到5千，取自近一年9个相关岗位。
员工福利待遇不足：有些员工反映，万豪酒店的员工福利待遇不够优厚，例如薪资水平不高、加班费不足等，这会让员工感到自己的付出和回报不成正比，影响他们的工作热情和满意度。
万豪国际集团大中华区总裁李雨生通过线上视频表示，随着疫情防控形势持续向好，国内旅游市场正逐步回暖，万豪国际集团中国区酒店业务总体趋势向好。“8月实现了近70%的入住率，与去年同期相比，入住率相差无几。
JW万豪酒店及度假酒店温馨典雅，舒适豪华，提供无与伦比的私人服务，适合商务和休闲。五星JW万豪酒店位于北美、加勒比海和拉丁美洲、欧洲、亚洲、中东和非洲。每家酒店都是独一无二的，简单，优雅，安静，豪华。
规模经济效益。万豪酒店作为全球连锁酒店集团，拥有大量的酒店分布在全球各地，由于规模庞大，万豪酒店能够在技术和网络基础设施方面实现规模经济效益，可以集中采购设备和服务，并通过集中管理和共享资源来降低成本。
Q3财报季:酒店集团迎来年末“复苏战”
1、上周末，万豪发布第三季度财报。自此，2020年Q3财报季基本告一段落。从数据中，我们可以发现酒店业终于迎来了疫情之后的最强复苏季。
2、除了国内酒店集团业绩大幅回暖，国际酒店集团在大中华区的业务也呈现进一步复苏之势。
3、近日来，随着Q3财报相继公布，财报数据表明酒店集团迎来年末“复苏战”——与上半年业绩大幅下降相反，第三季度不少酒店集团营收都出现了环比上升，亏损也大幅收窄，甚至不少酒店集团还实现了单季度盈利。
从全球酒店业最新财报中窥见的四个现象……
1、迈过动荡的2020，2021年的酒店业将怎么复苏，我们或许能够从全球头部酒店的财报或已公布的未经审计的数据中，窥得一二。
2、还有近日公布的酒店巨头雅高酒店Q3财报。数据显示，2020年第三季度全球酒店行业和欧洲地区业务继续回暖。Q3集团总收入为29亿欧元，同比下降了67％；每间可销售客房收入为24欧元，同比下降68％，跌幅已经缩窄。
3、亿元“改造升级贷”专项用于升级成为东呈体系品牌酒店的改造资金：面向全行业各类酒店；贷款额度最高1000万元；贷款期限最长5年；最长12个月不还本；执行利率下浮20%；审核完成后1个工作日放款。
4、从经济型酒店转向“小旅馆” ■转型后的经济连锁酒店产品是否在大众眼里值得买单呢？在各大集团的财报中可以窥见一斑。
万豪集团酒店总经理工资待遇
1、好。根据查询BOSS直聘网显示，万豪集团酒店总经理，工作环境舒心安逸，每日工作固定时间8小时没有额外加班要求，工作压力小上手轻松。
2、元。万豪旗下奢华酒店月薪：8500元，年终奖：10000元，五险一金，有社会保险，有住房公积金，偶尔晚下班，周六周天轮班，万豪国际酒店集团公司，即万豪国际集团是全球首屈一指的国际酒店管理公司。
3、员工福利待遇不足：有些员工反映，万豪酒店的员工福利待遇不够优厚，例如薪资水平不高、加班费不足等，这会让员工感到自己的付出和回报不成正比，影响他们的工作热情和满意度。
4、喜来登副总裁税前年薪132万，月薪资待遇平均11万。根据查询相关信息显示，喜来登（Sheraton）是喜达屋（Starwood）酒店集团中最大的连锁酒店品牌，也是集团中老的酒店品牌。
5、该酒店位于南京市江宁区双龙大道1519号，由江苏景枫投资控股集团投资建设及万豪国际集团管理的国际五星级高端商务酒店，酒店于2018年3月28日投入运行。薪资：4000-5000元/月（基本工资+补贴+加班补贴+其他福利）。
到此，以上就是小编对于万豪酒店收入如何的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
