广州平安区拓收入（广州平安公司电话号码是多少）-义乌市趣迅电子商务商行

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1、但他们不会告诉你90%以上的营销员收入在6000元以下，大量的人干不到一年就离职。2018年，平安保险已经有多达132万代理人，个别主任、经理有没有年薪百万的。肯定有，上百万都没一个两个，那这个公司也太失败了。

2、在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。

3、做到主任级别，下面的人交个单子，主任拿到的比本人还多，所以平安督促大家带团队，下面人越多，他们创造收益，主任也跟着领钱，所以我们这边一个月好几万很普遍，还有人年薪200万，当然，干不下去一个月几百的也有。

4、平安的培训体系是非常棒的，也是国内500强的公司之一，公司没是没有任何问题。对于员工的福利待遇都是很好的。但对于你想进入这个公司，首先你要想好以下几点的问题。

5、老的销售人员和团队长顾客群比较稳定，业务量也稳定，收入相对也很稳定，但是为了自己团队的业绩，经常教新的销。做一笔10万的平安贷款业务员拿多少佣金？一般来说平安业务员十万提成3500。佣金一般是3~4个点左右。

新人有有责任底薪，半年之后就没有了。完成任务拿底薪，业绩多，底薪高，几百到上千不等。佣金比销售部的低一些，因为公司会提供一些老客户。分给你的老客户，每个客户一年有10块钱的服务费。

没有固定底薪，服务专员也就是收展员，刚开始6个月有底薪，但前提是你卖出去保险，卖不出去保险没业绩就没有底薪。也是按照业绩的多少划分底薪级别的。

区拓：有团队发展收入高，区拓是以区域为服务范围，负责范围内的孤儿保单服务，公司分配孤儿保单的客户资源。新人入司的责任底薪（训练津贴）只有半年，责任底薪低于营销。业绩的计算佣金只有营销的70-80%左右。

1、你好，这个要看你的个人情况。如果你人脉广，业绩能力强，建议选择营销部，因为这个佣金高，晋升容易而区拓虽然有底薪，但是是让你去跟踪服务老客户，但佣金低，还有晋升要求高，适合没什么人脉业务员。

2、是不可能完成任务的。新人有有责任底薪，半年之后就没有了。完成任务拿底薪，业绩多，底薪高，几百到上千不等。佣金比销售部的低一些，因为公司会提供一些老客户。分给你的老客户，每个客户一年有10块钱的服务费。

3、区域拓展部：是负责维护老客户的，比较好做有资源。转其他部门需部门经理及推荐人同意，一般不好转部门。

4、就是卖保险的，没有底薪挣提成。只是在工作内容的侧重上和一般营业部的业务员有点不同，一般业务员是兼业代理，区拓主要是收展，主要做一些过期单和死单。

5、所以平安创立了区拓收展这种销售加服务的新模式，不仅有利于公司客户服务需求，也有利于业务员拓展老客户加保。

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