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预提工资如何做账务处理?
1、预付下个月工资，不用设置预付账款”科目。可以通过”其他应收款”科目核算。帐务处理 (1)预付工资时 借：其他应收款- -预付员工工资。贷：现金。(2)下月支付工资时 借：应付工资。贷：其他应收款-预付员工工资。
2、预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。
3、预提时：借为管理费用(或其它费用，损益类)，贷为预提费用。付款时：借为预提费用，贷为银行存款。新准则指南规定：企业借入的各种短期借款，借记“银行存款”科目，贷记本科目；归还借款做相反的会计分录。
4、计提工资时要根据职工提供服务的受益对象计入有关成本费用账户，并确认应付职工薪酬。
计提工资怎么做账务处理
1、企业计提工资时，根据员工所属部门计入到管理费用、销售费用等，其分录为，借：管理费用—工资，销售费用—工资等，贷：应付职工薪酬—工资。
2、贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴等。
3、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。管理费用—工资 （管理人员）。销售费用—工资 （销售人员）。贷：应付职工薪酬—工资。计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）。
4、计提工资时要根据职工提供服务的受益对象计入有关成本费用账户，并确认应付职工薪酬。
5、一般情况下，企业每个月都要计提和发放员工工资。
工资计提和发放怎么做账
借：管理费用—社会保险费/公积金（单位部分），贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）。
借：应付职工薪酬—工资，贷：应付职工薪酬—社保。计提公司负担的社保：借：成本费用科目，贷：应付职工薪酬—社保。缴纳社保（含代扣个人的和公司负担的）：借：应付职工薪酬—社保，贷：银行存款。
工资做账如下：企业计提员工工资时：借：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目。贷：应付职工薪酬——应付职工工资 企业发放员工工资时：借：应付职工薪酬——应付职工工资。
计提工资时：借：管理费用 贷：应付职工薪酬——工资。
在日常工作中，企业为了获得职工提供的服务或在解除劳动关系时，给予的各种形式的报酬和补偿，都属于职工薪酬。其中，职工工资就是职工薪酬的一种。
到此，以上就是小编对于预提怎么记账的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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