国内券商职位收入（国内券商薪资）-义乌市趣迅电子商务商行

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待遇和福利包括很多内容。与钱直接有关的，比如：工资，奖金，补贴（餐补，交通费，打的费，手机费，能不能报销），社保（几险几金），年终，分红，股权。。

申万宏源证券有限公司在编正式员工，签订正式劳动合同。有竞争力的年度薪酬标准、五险一金和创收奖金体系，良好的公司福利，享有带薪年假。提供从入职到进阶培训，以及各类专业培训等完整的岗位培训。

）奖金高，碰到股市好起来的话，那奖金就比一般企业多一些。3）行业地位高。当前国家在推动多层次资本市场建设，证券业的地位会越来越高。

证券公司的工资待遇根据不同部门来确定，一般后勤部门工资会相对低一点，前线人员即直接负责相关项目的人员工资会相对比较高，同项目业绩成正比，做的项目多且过会的越多，则收入越高。

如果从个人职业发展来说，能进入证券公司的内部编制员工，可以作为第一选择。

证券公司的员工工资待遇基本在4000元以上；证券公司员工具有较好的发展前景，证券公司上班的流动性一般取决于员工自身。转正后工作的越久工资就会越来越高，刚开始进去可能工资会低一点。

中国银河证券股份有限公司工资待遇是不错的，平均工资为9069元/月，其中33%的工资收入位于区间10000-12000元/月，25%的工资收入位于区间8000-10000元/月。仅供参考并无权威数据。

证券公司员工收入一般在1500元-20000元不等。本科生刚毕业一般都是做客户经理去拉客户，待遇一般2000左右，有提成，拉的客户越多，客户资金越多，客户交易越频繁，你的提成就越多。客户经理做得好钱很多。

根据招聘网站上的信息，北京证券公司柜台的薪酬主要由基本工资、绩效工资、奖金等组成，例如，某些岗位的月薪在8000元至15000元之间，同时还有丰富的福利待遇，如社保、住房补贴、交通补贴、年终奖金等。

证券公司人力资源岗位工资是六千至八千，朝九晚五，加班少，多为双休，法定节假日，五险一金，年终奖等福利。证券公司人力资源与公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动有关。

这家公司的工资还不错。根据中信证券公司招聘信息，公司平均工资收入在8000元/月区间，其主要薪酬构成由基本工资、绩效工资和津贴三部分组成。

1、其实在券商投行部工作。也要分等级。总体来讲，如果工作5年基本是主管了。年收入应该在80万左右。如果业绩好的话，那么能过百万。

2、据统计，进入投行的应届毕业生平均薪酬为5万英镑(大约42万人民币)。这让投资银行成为为应届毕业生提供薪酬最高的行业。

3、国泰君安：国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。

4、保荐人收入最高，行业平均30w以上。年底收入靠项目提成，2006年底几十万的提成比较正常；别人要看老板脸色，但是做不到保荐人全年十几万很正常；做投行就是太辛苦了，老是在外面跑，赚辛苦钱。

5、四大做到合伙人至少也要熬个七八年(前提是你还没累死)，收入在2百万左右。要是到中金的这样的投行，第一年收入就接近百万。

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