本篇目录：
- 1、工业企业职工工资占总产值的比例是多少?
- 2、家庭可支配收入投资比例
- 3、2022中国工资占总产值的比例?
- 4、企业所得税有分公司的分配为什么按收入、工资、资产来确定比例缴税
- 5、如何计算工资占收入的比例
- 6、每个月存钱占工资的百分之多少比较合理?
工业企业职工工资占总产值的比例是多少?
1、不同时期不同行业会不一样，现在大多企业在10%以下。现在有两种趋势，一方面人工不断上升，所占比例上升；另一方面促成企业自动化加快或产品技术含量加大，促成用工减少，人工所占比例下降。
2、外贸型企业一般在20%-40%之间；科研创新型企业30%-50%之间，也有可能更多；物业类服务型企业50%-80%之间。
3、该比例与企业经营范围、性质、成长阶段、竞争环境等因素密切相关，整体来说，符合企业自身发展需求的占比才是最好的比例。
4、比如说保安服务业，它的工资在整个公司收入中占的比重是非常大的，在70%-85%之间，如果是建筑业，它的比例应该在产值的1/3还要多，如果是全自动化企业，工资占的比例是非常小的。这里就不一一列举，具体情况具体分析。
5、一般良性运营的企业都是能够保证在20%的占比。但是一些工厂，比如制造业工厂等，工资占比就要少很多，基本上平均在7%左右。
6、简单说明白，国家一年的生产总值即GDP，设为G，然后职工工资就是说所有能拿工资的人所得到的工资总数W，比重就是W/G。
家庭可支配收入投资比例
1、上述聚庞财经虽然介绍的都是针对家庭应有的理财比例，但实际上个人也依旧适用。此外，个人理财投资比例可以简单地概括为4321定律，即个人收入的40%用于稳定投资，30%用于日常支出，20%用于紧急情况下的高风险投资，10%用于保险。
2、1定律，是一种家庭收入分配法。这种方法认为，高收入家庭比较合理的支出比例是：将40%的收入，用于投资；30%用于家庭生活开支；20%用于银行存款，以备不时之需；最后10%用于保险，使家庭财富更稳定、更安全。
3、家庭每月收入1万元左右，确实不算低如何分配好，这笔钱的确是很有必要，总不能让用不到的闲置资金在银行躺着赚取那点微薄的活期利息。
4、家庭理财比例：40%长期收益账户 家庭理财资产中的40%，是用作储存如养老金、子女教育金等需要提前准备，这些存储金都要存很多才足够支配将来养老以及负担起子女的教育。长期储备保值的专享专款。此账户具有专属性。
5、这笔开支占每年工资收入的25%。2，家庭保障子女教育开支，单独一份。购买了意外保险，孩子的教育金保险等等。每年交费额度也不大。这笔开支，占每年收入的10%。3，20%的收入，投资理财的资金，单独一份。
6、消费比例，指的是家庭消费支出/家庭收入，反映的是家庭的收支情况，此比例一般在40%-60%之间比较合理。
2022中国工资占总产值的比例?
中国工人的GDP总量占总产值的40%左右。
所以中国工资总额占gdp最新比例是31%。
让我们通过官方的其他类型数据来计算下2021年全国工资性收入占GDP的比例吧： 1)根据2022年2月28国家统计局发布的《2021年国民经济和社会发展统计公报》数据，2021年全国万亿。
中国工资总额占GDP比重约为32%，符合发展中国家的比例，但还是要高于非洲国家。GDP（国内生产总值），是一个国家（或地区）所有常住单位在一定时期内生产活动的最终成果。
不同行业和不同企业，工资在营业收入所占比例是不同的。一般来说，工资费用会占到产品制造成本的10-30%。看是什么产品了。
企业所得税有分公司的分配为什么按收入、工资、资产来确定比例缴税
法律分析：计算公式为：某分支机构分摊比例等于0.35乘(该分支机构营业收入/各分支机构营业收入之和)加0.35乘(该分支机构工资总额/各分支机构工资总额之和)加0.30乘(该分支机构资产总额/各分支机构资产总额之和)。
根据企业所得税法，总公司和分公司是需要根据收入总额、工资总额和资产总额三项按照（30%，35%和30%）的比例在2者分配。
首先总分机构之间所得税分配应该由总机构所得税主管机关出具分配表，然后分支机构拿分配表就地预缴。
如何计算工资占收入的比例
1、在总分类账中，应付工资薪酬科目的贷方合计数÷主营业务收入的贷方合计数×100%=工资占收入的比例。该比例与企业经营范围、性质、成长阶段、竞争环境等因素密切相关，整体来说，符合企业自身发展需求的占比才是最好的比例。
2、工资率，理解为工资占营业收入或生产总值的比率，工资率=（工资/收入）*100 它反映的是工资支出占营业收入比率的高低，可以反映企业人工成本的高低。可以衡量不同行业或企业之间人工成本的高低。
3、计算工资占收入的比例用下面公式。工资占收入的比例等于工资额除以收入额乘以百分之百。在计算这个指标时应从收入总额中把工资额计算准确。如小张一月工资收入8000元，本月炒股收入3000元，房租收入2000元。收入合计13000元。
4、固浮比：固定月薪占总现金收入的比例，可以简单计算为：全年月薪/（全年月薪+奖金）。不同公司工资比例情况：高月薪、低奖金：外资企业比较多采用的方式。固浮比一般在80%以上。奖金多用X倍工资的模式。
5、一般来说，生产型企业人工成本在4％－8％之间比较合适，当然，随着国家不断提高最低工资标准，这个比例有可能会逐渐提高，能把生产工资控制在10%以下都算不错的。
每个月存钱占工资的百分之多少比较合理?
1、正常情况下，应该是工作的70%比较合理一些。当然，年龄不一样，花销也会不同；生活的方式不一样，花销也会有所改变。年轻人没有负担，花销可能会大一些，有的甚至是月光族。
2、“每个月存工资的百分多少合适”原则上是三分之一生活开支含父母亲养老金等，占33%，三分之一投资基金，占33%；三分之一作为应急处理及部分人际关系交往经费，占33%。
3、对于一个年轻人来说，建议在开始工作后就开始储蓄，尽可能地为未来做准备。建议在收入的 10% - 20% 之间进行储蓄，具体的数额取决于个人的工资水平和支出情况。当储蓄达到一定数额后，可以考虑将储蓄转化为投资，让钱生钱。
4、剩下的金额里80%用于储蓄，其余的20%用作灵活资金，用来处理一些临时的开销，比如说朋友结婚的礼金之类的。灵活资金如果每个月有结余，就可以单独存一份，作为旅行基金，这样假期想要出去玩的时候也不必动用存款。
到此，以上就是小编对于资产比例收入比例员工工资支出比例的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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