本篇目录:
- 1、招聘时,HR让提供工资流水,这一行为是否构成侵权?
- 2、应对HR索要薪资证明的方法
- 3、发offer前,hr要求提供收入证明,有合理办法吗?
- 4、特急!终于要进入一家外企,HR要我提供目前在职公司的收入证明
- 5、去公司面试时,为什么HR一定让我提供工资流水呢?
招聘时,HR让提供工资流水,这一行为是否构成侵权?
1、这样一来,提供银行流水就变成了一件你情我愿的事情:如果求职者觉得这个太隐私,不愿意提供,那就要承担失去offer的风险,毕竟求职是一项双向选择。
2、不违法这是为了确定你之前的薪水,便于给你定工资的。
3、招聘时,HR让提供工资流水,这一行为是否构成侵权?HR 为什么问要薪资流水;定薪。任何公司招聘都有成本预算,知道目前实际薪资后才能更好地定薪。一般会有10%-50%的涨幅。
应对HR索要薪资证明的方法
1、mba面试要薪资证明的解决方法。一定要问清楚应聘公司、岗位薪资结构和福利待遇。在了解岗位的薪资信息之后,可以告诉HR自己需要根据公司的薪资结构,计算一下期望薪资,在双方达成一致意见以后,再提供薪资证明。
2、你可以告诉HR自己需要根据公司的薪资结构,计算一下期望薪资,在双方达成一致意见以后,再提供薪资证明。HR这么做的原因,主要原因是,确认候选人提供的薪酬信息,薪酬支付水平的衡量,还有一个是对薪酬的市场情况了解。
3、一般是联系上家公司出,人家是不会出的,就是怕麻烦,如果你们是发工资卡里面就去银行拉份记录就行了,如果非要上家公司的章,去外面办份假的。
4、报一个自己可接受的薪资 在进入正式谈薪阶段,一定要想清楚自己可以接受的薪资范围。 千万不要因为碍于面子,接受自己从心里就不认可的薪资标准。 这种情况的场景一般都是这样的: 求职者现场跟HR相谈甚欢,气氛非常和谐。
发offer前,hr要求提供收入证明,有合理办法吗?
,当然如果你有充足的理由你也可以拒绝提供。2,提供薪资证明有几个可能的目的你口述的薪资与实际是否相符,测试你的诚信。3,HR的自我保护他招一个员工到公司,所提供的薪资不太离谱,与原来薪资差距不能太大。
不合理,他们不能把这个作为要求,只能询问你是否方便将材料提供给他们看。这是HR要根据你的条件来定薪,他们想找这个条件做参考,你也可以拒绝,说对方公司有过说明,OFFER有涉密信息不能随意跟他人透露。
是的,HR不会告诉你给你多少钱,却要先拿到你薪资。这个合不合理?我觉得信任问题倒不是首要的,很多时候这个只是流程问题,就是公司内部要那些手续嘛,不提供就没有办法推进下一步。其次,信任问题。
特急!终于要进入一家外企,HR要我提供目前在职公司的收入证明
一般来说公司如果愿意给你开收入证明,也只开他给你交了税的部分,应该就是给你打到卡上的部分。所以你只能和新公司的HR解释,如果他能认可即可。如果不认可,就看你和现在公司相关人员的关系了,弄不到也是没办法了。
法律对此没有禁止性规定,所以公司提出这个要求是合法的。聘用流程由各个公司在符合法律规定的前提下自行制定,每个公司的规定各不相同,但是提供收入证明是比较普遍的做法。如果你没有在面试过程中撒谎,那不妨提供给新公司。
你可以告诉HR自己需要根据公司的薪资结构,计算一下期望薪资,在双方达成一致意见以后,再提供薪资证明。HR这么做的原因,主要原因是,确认候选人提供的薪酬信息,薪酬支付水平的衡量,还有一个是对薪酬的市场情况了解。
,当然如果你有充足的理由你也可以拒绝提供。2,提供薪资证明有几个可能的目的你口述的薪资与实际是否相符,测试你的诚信。3,HR的自我保护他招一个员工到公司,所提供的薪资不太离谱,与原来薪资差距不能太大。
去公司面试时,为什么HR一定让我提供工资流水呢?
通常情况下,公司要求求职者提供薪资银行流水,主要是为了确认求职者薪资的实际情况。有的公司会根据求职者提供的薪资流水,上浮10-30%左右不等的薪资,以此作为薪资上浮的依据。
通常情况下,公司要求求职者提供薪资银行流水,主要是为了确认求职者薪资的实际情况,用于确定薪资定位。有的公司会根据求职者提供的薪资流水,上浮10-30%左右不等的薪资,以此作为薪资上浮的依据。
从HR的角度,要求申请人提供银行卡流水,一般有以下原因面试的时候我们会适当的优化自己的经历,这种优化可以让面试官相信,也可以不证明是假的。而当我们知道自己说的话,可能证明是假的,我们肯定不会选择说谎。
入职需要工资是很常见的事情,有的公司需要提供,有的公司要提供。银行流水是一种交易明细。主要目的是你固定的收入有效证明 一般是需要最近半年,也有需要一年。希望能帮助到你。
为什么入职新公司要提供入职银行流水 对于部分行业,尤其是那些没有职级薪酬体系的公司,候选人的上家工资是本公司定薪和沟通offer的重要参考依据。
这是一个现实而有价值的问题。“新员工提供最后的家公司薪资流”将逐渐成为一个必然的过程。重点是:面试时不要谎报工资,越来越多的公司会停止帮助员工避税。
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