平安收展员收入（平安保险收展员福利待遇）-义乌市趣迅电子商务商行

本篇目录：

平安人寿保险的业务提成一般在保险金额的20%左右，即一单可以拿到1300元。保险业务的提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。

平安福保险的提成业务员是可以连续拿五年的，一般如果用户的缴费期限为10年，那么业务员以此的提成比例为：35%、3%、3%、2%、2%，如果缴费年限为15年，那么提成比例一般是40%、5%、5%、3%、3%。

平安保险收展员就是保险代理员，因为直接说代理几乎没人愿意干。平安的工资还行，25周岁以上拿6个月底薪，25周岁以下拿3个月底薪，最低1200最高2500，按入司时的面试成绩算底薪标准，25岁以下只有1200。

寿险佣金，第一年业务员可以拿到保费的35%，以后客户正常交费，业务员只要在职可以拿到业务员离职或客户缴费期满。

（15万以上）平安附加护身福重大疾病保险(12万以上）平安附加护身福意外伤害保险（15万以上）投保年龄 18周岁——55周岁保险期间终身保险责任被保险人身故，我们按保险金额给付“身故保险金”，本主险合同终止。

提成大概在20%左右。平安福20作为平安的热销产品，它到底怎么样呢？平安福的主险是寿险，意外和重疾是附加险，而重疾是单次赔付+轻症3次赔付。无论从重疾额外赔付还是轻症赔付20%，都带着大公司味道——谨慎守旧。

1、核心技术岗位正式员工，工作较辛苦，年终奖金2-3W，月收入在3000-5000之间，法定节日有200-500过节费，奖金500-1500，入职一年后待遇基本工资2500+。两年以后看自己能力涨薪。不过在平安理赔部挺辛苦的，不过也很能锻炼自己。

2、南京平安保险成立于1994年，员工的薪资结构是底薪加绩效，底薪在2000到3000之间。所以，南京平安保险底薪1万不是真的。

3、中国平安保险职工工资待遇还是不错的，努力一点的话，工资还是挺高的，一般都是3000-1万左右。

1、如果没有开单就不会开工资。所有的保险公司外勤没有业绩就没有收入。对于新人来说没有业绩（卖出保险）就是零的收入。连续两月挂零第三月就清退。新人可能鼓励性的延期推迟封号。这就是平安的基本法。

2、超过25周岁可以享有6个月的底薪，大多数是3个月的底薪，底薪差不多1200左右哦，没转正之前叫新人津贴，没有单的话拿不到的。

3、第一，你根本就不是平安的员工，而是一名代理人，说白了，就是你代理他的产品来卖的人。既然是代理人，和谈工资，连劳动合同都没有。第二，不出单就是一分没有，而且以前交他的钱也不会退你。

4、试用收展员半年的底薪，根据你的业绩给你相应的底薪，我们这里是400，600，800元。一般要求是三个月转正，业绩12000转正六级，六件，因为单件保费比以往都高，所以各地转正件数会相应的调整。训练津贴也就是底薪了。

5、工资是有，但是根本没有什么用。相反一些推销很厉害的人，工资最多能够几万几十万一个月，他们就属于非常厉害的代理人。

6、前期有底薪保障，后期底薪取消只拿提成。平安保险的保险代理人薪资制度也是一样的，刚进公司的业务员会有底薪，但是这个底薪基本上只发一两个月，也就是说一两个月以后就完全没有底薪，工资全部靠提成以及奖金组成。

到此，以上就是小编对于平安保险收展员福利待遇的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。