本篇目录：
- 1、HR的工作稳定性和发展怎么样?
- 2、HR是不是知道公司里每个人的工资?为什么?
- 3、除了薪酬和五险一金,在挑选公司的时候最应该考虑什么?
- 4、普通猎头一年的收入
- 5、一文讲透:HRBP、COE、SSC
- 6、hrbp是什么职位
HR的工作稳定性和发展怎么样?
1、有经验当然好，没有做过其实也没有关系，你做过财务，做薪酬管理、人力资源成本控制就是你的优势；你性格外向，做招聘或培训工作就是你的擅长，千万不要妄自菲薄。
2、HR是不容易出彩的，能做到什么程度就看自己了。大部分的HR是中低端收入，做基础事务性工作。这是最普通的状态。做的好的也不乏，如果选择HR就好好做下去。
3、做HR这一职业的竞争很残酷，压力比你想象的要大。这个世界上，恰恰是门槛低的事情最不好做，比如：书法。看似人人都能写字，但实际上书法要入门是很难的。
HR是不是知道公司里每个人的工资?为什么?
作为从事HR工作的，也会知道公司所有人的工资。尤其是负责薪资、奖金核算的从业者，或者是人力资源部门的管理者。对于每个公司来说，薪资都是严格保密的，也会在规章制度中明确规定员工之间不能讨论、相互打听工资。
直接上级一般不会清晰的知道自己下属每个月具体能发到手的工资，尤其是在管理幅度比较大，自己有多个下属时。另一方面，为了公司薪资的保密，直接上级和HR通常不愿意透露公司的薪资情况，会选择不告知。
HR进行薪酬调查时，可以按照以下步骤进行： 确定调查目的：明确为什么进行薪酬调查以及所需的信息。可能的目的包括了解市场薪酬水平、评估公司内部薪酬结构、制定薪酬策略等。
就是这个人才过去那个公司工作期间的银行卡流水以及工资明细。大部分公司在招聘有工作经验的员工，尤其是涉及到谈薪水的这个问题的时候，都会要求这个员工提供过去的银行卡流水，就算不提这些东西。
②深入分析： 界定劳动关系。基础本工资的确定能够明确企业与员工的劳动关系，包括工作内容、工作时间等，这是劳动合同的基本部分。HR询问基础本工资，是为了弄清工作内容与责任，明确双方的劳动关系。 确定工资标准。
如果收入水平不到位还不如上一家公司，那自己何必的呢，所以工资不应该是一个完全隐藏起来的东西公司，无论是通过社保还是通过面试的时候询问的方式都能知道，一个人他在上一家公司大致收入水平是怎样的，撒谎是没有用的。
除了薪酬和五险一金,在挑选公司的时候最应该考虑什么?
上招聘网站，看同一职位在不同行业的薪水水平。比如HRBP，在网易、辉瑞、中石油、宝洁、阿里等等的薪水比较，也能从侧面体现其赚钱能力。
五险一金是基本点，看中的是企业的规划是不是自己的相吻合，吻合的话，直接一头扎进来，努力干吧，新人！若是不吻合的话，那就暂时现在这里干着，对于自己的职业规划是明确的就行。
企业文化和价值观：企业文化和价值观对于员工的工作体验和职业成长有着很大的影响。因此，在选择企业时，应该考虑自己是否与企业的文化和价值观相符合。可以通过公司官网、社交媒体、员工口碑等途径获取相关信息。
普通猎头一年的收入
一般会在50-100万元人民币左右。国际猎头公司一般是高底薪、低绩效提成，当然也有的公司根本就没有绩效提成，仅仅是年底加发3个月左右月薪的奖金。
普通猎头一年收入5-6万。计算猎头收入，要先从猎头收费结构和业绩分配机制说起。
普通猎头一年的收入年薪大概在10－15万元之间。国际猎头公司一般是高底薪、低绩效提成；当然也有的公司根本就没有绩效提成，仅仅是年底加发3个月左右月薪的奖金；也有的公司执行合伙人制，年底有分红。
在中国的国际猎头公司的顾问年薪一般会在50-100万元人民币左右。
收入年薪各有不同。开始阶段比较少。但是业绩优秀的年收十几万二十几万或更多都是可能的。完全看个人做单的能力。虽然有培训公司，但是个人认为直接进入猎头公司从头做起要比培训更加的有效。因为是需要积累和锻炼的。
合伙人的年薪应该在百万人民币以上，这取决于公司的具体经营和收入状况。高级咨询顾问(总监经理)：月薪在一万五元之间，年薪在30-80万元人民币之间。猎头顾问：底薪在5000-15000元之间，年薪在20-50万元之间。
一文讲透:HRBP、COE、SSC
SSC专注于各功能模块中的基础和行政工作，处理各功能工作流程中的事务性环节，整合和规范从事人力资源管理职能的各业务的共同工作。一些企业在HRBP的支柱下设立了职能小组和HRBP小组，职能小组强调与COE职能的联系。
HRSSC，HR Shared Service Center，意思是HR共享服务中心。HRBP，HR Business Partner，意思是HR业务伙伴。COE，Centre of Excellence/Center of Expertise，意思是专家中心。
HR（人力资源）三支柱模型是戴维·尤里奇在1997年提出的，包括：即COE（专家中心）、HRBP（人力资源业务伙伴）和SSC（共享服务中心）。
门槛不同，COE是内部的咨询顾问，相比HRBP个性和素质的要求要低一些，所以门槛相对低一些。
hrbp是什么职位
1、HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。全称是HR BUSINESS PARTNER，隶属于人力资源部，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。
2、HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。HR-BP是一个整合者。
3、职位如下：HRBP是英语单词Human Resource Business Partner的首字母缩写，通常被翻译成人力资源业务合作伙伴。
到此，以上就是小编对于hrbp赚钱吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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