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为什么只有跳槽才能大幅度涨薪?
1、自己的工作能力是涨薪必备的条件，如果你的工作能力不行，还要求对方给你涨薪，那么也不现实。企业不是慈善机构，企业它也是要生存要有收益，不可能说因为你不值得这个工资，还给你涨薪。
2、外部人的期望优势：原则上来说，你可以通过多次跳槽获得超过自己能力水平的回报，但这不是持续、健康的涨薪方式。外部人经验优势：公司无论如何都不能全靠内部培养，除非是非常传统只追求听话。
3、公司的成本节约 其实大家工作一段时间就会发现，很多公司宁可高价雇佣新人，也不愿意调整内部的员工晋升体系。
4、因为跳槽会获得更高的职位，而且更受重视，所以会带来升职加薪。
为什么跳槽加薪会比内部调薪要高?原因是什么呢?
1、所以，为了一份更高的薪资，还是离开这家公司寻找下一个归宿吧。职场中，为什么跳槽加薪会比内部调薪高？你有能力，但公司不太敢用你一般人认为员工的薪资和自身能力成正比，其实不然。
2、因此，如果你在企业内部的薪资调整幅度是5% ~ 20% ，你可以在跳槽后调整到50% ~ 100% 甚至翻倍。
3、因为跳槽具有很多不确定的因素，如果不能保证工资够高的话，就没有跳槽的必要了。
4、内部调薪一般比不上直接跳槽加薪幅度大的根本原因：规模越大、制度越健全的公司流程越复杂，成本越高，不如直接对外提一个招聘需求。其实看一下企业制定调薪幅度的方式能更直观地感受到大公司调薪到底有多麻烦。
5、根据我第一段中所指的分歧，几乎所有的公司对自身的全部职工的性价比高全是不满意的。性价比高最大的一直在这些并没有新员工入职的群体中。
6、那么，问题来了，为什么跳槽加薪比内部调薪要高？最重要的原因就是：只是在入职的那一刻，你的薪酬待遇是被公司以市场价值评估的。
为什么跳槽加薪会比内部调薪要高?
1、相对来说更容易获得更高的薪酬。此外，内部调薪还可以避免跳槽所需要的时间和精力成本。但是，内部调薪需要等待机会，需要积累足够的工作经验和业绩才能有可能实现。
2、因为你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估。之后的若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道，如果企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪就要好好考虑了。
3、因为你能跳槽，意味着其他公司缺人，需要你这样的人。你被需要，人家来找你，工资自然就涨。很简单的市场供求原理。
4、员工跳槽之后的薪资会比内部调薪更高，主要是因为人往高处走，大家选择的下家公司肯定是要比现在所处的公司资质更好一些，那么公司的发展前景也会更好，大家拿到的工资自然就会比较让人满意。
5、跳槽如果是去的岗位比现在的岗位要高的话，那么30%的加薪是不算过分的，因为现轮知在的公司职级差别带来的薪酬的增长也在30%甚至是更高。
跳槽与涨工资画等号这件事真的对吗?为什么?
自己的工作能力是涨薪必备的条件，如果你的工作能力不行，还要求对方给你涨薪，那么也不现实。企业不是慈善机构，企业它也是要生存要有收益，不可能说因为你不值得这个工资，还给你涨薪。
在“国内基本上涨工资普遍靠跳槽”这种说法也不全对。但是某种程度上反映了2个问题：用人单位普遍没有建立好完善的职工工资增长机制，或者称之为“工资集体协商”。
不一定的，主要看你自己的个人能力，如果你的能力高的话，可能会越长越高的，如果你的能力比较低，如果跳槽的话未必比现在的工资更高。
到此，以上就是小编对于跳槽薪资报高了的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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