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岳阳事业单位编外人员待遇
事业单位编内人员和编外人员有以下两点区别：事业单位编内人员是正式工，不用签合同，可享受职称工资，职称越高工资越高，可交纳公积金，可升职，还可享受政府发放的各项福利。
准也技术岗的岗位工资一般是1-6千不等，薪级工资为200-7000元不等；管理岗位的岗位工资从1-6千不等，薪级工资从200-7000不等；工勤技术岗位的岗位工资从1-2千不等，薪级工资从200-2000元不等。
在编人员属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的，工资比编外人员高。事业单位在编员工完全享受用机构的福利政策（包括节日慰问、年货、旅游等）。
岳阳市在编教师一年收入
每月打卡工资4936元，全年共有59000元。 乡镇补贴每月500元，半年打卡一次，全年6000元。 30%绩效工资，半年打卡一次，全年7000元左右。 班主任费每月补贴500元，全年发十个月，共5000元。
元。根据查询岳阳临湘高中官网招聘信息可知，3至5年经验岳阳高中教师工资按学历统计，本科工资5300元，带薪休假，五险一金。
教师薪资一般由五部分构成。第一部分是岗位工资、岗位工资是和职称有关联的，职称越高工资越高。第二部分是薪级工资，即就是工龄相关联，工龄越长薪级越高。第三部分是绩效工资，绩效工资也就是当月的绩效考评工资。
市里高中学校教师的待遇很好的，工资倒是没有多大的区别，主要是福利方面比县、乡一级的待遇要好得多，按照年收入来说，人平福利不会少于15000元，班主任、科主任、单科教学组长、二层骨干等等就还要好一些。
岳阳楼区事业单位待遇
好。医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金这五险一金，银行交的多。工行的补贴会有交通、住房、通讯、重残补贴等补贴，地区不同，数额不等，每个月下来1000-4000不等。
一是基本待遇调整按照岳阳市人力资源和社会保障局公布的岳阳市最新最低工资标准进行调整；二是工龄待遇每年调整一次，每满一周年，月增加20元；三是绩效报酬每2年调整一次，调整幅度由区社区管理工作领导小组研究决定。
网格管理员合同期内按企业职工标准参加各项社会保险，报酬为3000元∕月。其中，基本报酬为2000元∕月，绩效报酬为1000元∕月，绩效报酬根据工作考核情况发放。本方案由岳阳市岳阳楼区人力资源和社会保障局负责解释。
年底12月下旬发。民兵训练有补助，企业事业单位的民兵和民兵干部在参加军事训练期间，由原单位照发工资和奖金，原有的福利待遇不变，其伙食补助和往返差旅费由原单位按照国家规定在有关项目中开支。
实施过程中，岳阳密切关注各方面反映，重点做好事业单位人员、不符合职级晋升人员、机关工勤人员的思想引导工作，认真细致解释政策，确保改革平稳顺利实施。
考察合格者列为拟聘用对象，在岳阳楼区人力资源和社会保障局大院进行公示，对公示无异议的人员按有关规定和程序办理用工手续。
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