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房地产行业目前人才状况的特点是:
1、在新的市场政策下，房地产市场的竞争格局将呈现以下几个特征： 部分中小企业被淘汰出局，房地产开发企业数量会减少。1996年房地产开发企业的数量比调控前减少了40%，参见下表。
2、地产行业当前的人才现状：待招岗位还是不少的，但是对人才的要求越来越高，应聘难度越来越大。行业岗位总量在减少，因此一批年龄偏大、学历不高、工作背景较弱的人，找工作非常困难。
3、综合性特点从行业特点来看，房地产行业与宏观经济、城市经济关系紧密，房地产项目需要应对宏观经济波动与房地产调控的影响，项目团队需要把握宏观经济走势以及房地产市场的需求特征，合理确定项目定位，才能降低后续的销售风险。
4、，人才密集，要求个方位的人才密集集中。4，经济支柱，房地产一直是国民经济的支柱产业，上下游和相关产业能达到200多种。
5、房地产行业的四个特征如下：经营对象的不可移动性 经营对象都是不动产，具有固定性和不可移动性。这种特性使房地产企业在经营活动中受其影响十分巨大，受周围环境的影响较大，经营绩效与所处区位状况关系密切。
人力资源薪酬管理
1、作为人力资源经理，薪酬管理是你的核心职责之一。以下是人力资源经理在薪酬管理中的一般做法： 确定薪酬策略和目标：与高层管理层合作，制定组织的薪酬策略和目标。
2、人力资源薪酬福利管理是企业中重要的人力资源管理工作之一，其主要职责是制定和执行企业的薪酬福利政策，以激励员工的工作积极性和提高员工的绩效水平，从而促进企业的发展。
3、确定合理的薪酬体系：薪酬体系是薪酬管理的核心，需要根据企业的战略目标、职位等级、员工绩效等因素，建立符合企业实际情况的薪酬体系。薪酬体系应该具有合理的等级结构和薪酬差异，能够激励员工的工作积极性和创造性。
房产经纪人提成具体怎么算
1、一般底薪在2500左右，提成按佣金收入的30%起提，阶梯提成法，最高75%。
2、%-70%的房地产提成，是根据房屋交易中介费进行提成的。房地产中介公司提成是按照房产交易价格的千分之2到千分之3来计算，或者按照房子中介费用的20%-30%来计算。
3、房中介提成计算：如果一套房子，买方与卖方商定终成交价格为100万元，那么按照7%的提成比例收取的话，则是10000007%=27000元。中介费的收取与中介资质、房屋性质、房屋价格等多方面因素有关。
4、中介开一单100万有房价的2%左右的提成。
5、经纪人每个月提成的金额按照超额累进比例计算：业绩1万元以下按15%提成、1万~2万元为20%、2万~6万为25%、6万~10万为30%，业绩在10万以上则按35%计算。
6、中介提成一般是1%-3%之间。业务员提成一般是10%-20%。不同中介公司，提成不同，大公司提成一般少点，小公司提成多点，大公司的锻炼机会多点。
房地产公司人力资源工作具体做什么的
1、通过工作分析、编制各种岗位所需要的人员素质的说明书；招募、选择和聘用合适的员工；为员工提供提高业务能力的机会，保持公司经营业绩的上升和团队的稳定；指导员工实现公司的及其个人的各阶段目标和总体目标。
2、人事专员工作：每天常规工作流程 准时到岗，打上班卡，更换工作服。清理办公区域，整理办公文件。如暂无应聘者，则同主管进行现场巡视检查、拍照。
3、人力资源管理，也就是通常所说的人事管理。以往在人们的脑海中，是一种万金油式的工作，似乎什么人都可以干。
4、人力资源工作需要负责公司员工的招聘、面试、培训、工资制定、绩效考核、奖金福利、劳动关系等等跟具体人事相关的一系列事情。
到此，以上就是小编对于地产行业人力资源特点的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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