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年收入少了6500,公积金少了多少钱
法律分析：税后工资为6500-1430-52=5018。(工资+奖金）/12确定月缴费基数 假设你没有资金，那么月缴费基数为6500 个人负担：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%。
工资6500住房公积金从300元到720元不等，但是不得超过720元。因为每个人的住房公积金金额都不一致，具体是根据个人的工资水平、单位的缴纳标准以及当地的要求综合而定。
五险一金多少一个月 五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。
扣除四金后月薪：6500-1040=5460元。 一般来说，养老保险要扣除8%，医疗保险要扣除2%，失业保险要扣除1%，住房公积金要扣除5%，所以最后就剩余5460元。
；共计支出：1040。扣除四金后月薪：6500-1040=5460元。一般来说，养老保险要扣除8%，医疗保险要扣除2%，失业保险要扣除1%，住房公积金要扣除5%，所以最后就剩余5460元。
法律主观：月工资6000元，社保大概需要交612元，公积金约为300元；根据2018年新出台的税法，应缴纳个人所得税约为64元。因此交完社保公积金和个税后，大概是50836元。
公积金是去年一年的工资收入?
1、住房公积金的月缴存额为=职工本人上一年度月平均工资(即计算住房公积金的工资基数)×(单位缴存比例)+职工本人上一年度月平均工资×(个人缴存比例)。
2、亲您好，很高兴为您解公积金的基数是按照上年一整年的工资收入定的，公积金的基数为上年平均月收入，其中公积金基数的计算公式为：公积金基数=上年总收入/12。
3、住房公积金调整是以上一年的收入为准的，这里的上一年指的是上年7月1日到当年的6月30日为一个年度单位。
4、是。一般都是参照上一年度月平均工资。比如上年平均工资2000，今年的缴存基数就是2000，按照个人、单位各缴纳12%的标准。今年每月个人缴纳240，单位缴纳240。
5、单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
6、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例；法律依据：《住房公积金管理条例》 第十三条 住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。
加公积金年收入20万是什么意思呀
1、根据今日头条资料显示，公积金是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式，目前我国公积金缴存比例为12%，夫妻俩一年缴存20万的公积金略高，可能是由于夫妻俩收入水平较高所致，属于正常现象，同时也处于中上等水平。
2、肯定是包含在内的，而且包括绩效，公积金这个得看缴存基数和缴存比例，不同公司算法都不一样，如果有年终奖的话年终奖一般也是包含在年薪里。
3、如果用人单位是按照本人实际收入的100%来缴纳，那是能代表个人的年收入为20万元；如果用人单位是按照本人实际收入的300%来缴费的，那么个人的税前总收入只有66672元，不到10万。
4、工资和个人公积金年收入若是有20万，也肯定不是较为普通员工，怎么也得算是一个专业技术人员或者说是骨干员工，并且机关事业单位工资待遇相对稳定。
5、中上水平。根据北京住房公积金网站显示，北京硕士公积金余额规定10万-20万属于中上水平，其他地方的硕士公积金余额在10万以下。
年收入算五险一金吗
年收入不算五险一金。劳动者的年薪一般包括的是其计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资等工资性收入。而五险一金不算在年薪中。
该年薪不包括单位缴纳的五险一金。年薪是指年度固定工资，与年度奖金不同。年薪应包括每月固定工资、年度绩效工资、岗位津贴等工资性收入，不包括单位需要缴纳的五险一金。
法律分析：年薪一般不包括五险一金。 一般年薪具体包括：基本工资，岗位津贴，补助，绩效考核，各种福利，年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的五险一金。
到此，以上就是小编对于年收入公积金计算器的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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