本篇目录：
- 1、医院绩效工资分配方案
- 2、核磁共振怎么报销
- 3、核磁共振医生工资高吗
- 4、核磁共振为什么这么贵?
医院绩效工资分配方案
1、医院绩效考核方案细则包括：指导思想、基本思路、绩效工资范围。
2、医院绩效考核方案细则：工作效率指标、劳动纪律指标、医疗质量考核指标、医疗安全考核指标、公共考核指标。工作效率指标 病床使用率93%达标，每升降1个百分点，效能工资上下浮5%。平均住院日小于等于16天。
3、某人民医院临床医生的绩效工资没有统一的方案和标准，而是根据各临床科室的特点和管理者个人管理方式来设计各自的方案，举例如下： 心血管内科绩效分配方案 实行百分制考核。
核磁共振怎么报销
核磁共振医保报销方式如下：核磁共振可以报销。医保报销，医疗总费用，减掉医院起付标准，剪掉自费药品跟自费检查，剩下的数字乘以报销百分比；核磁共振检查在医保范围之内。
核磁共振可以报销的，但需要符合的条件和规定有：MRI检查必须在医保目录中、需要医生开具检查申请单、医保报销比例不同、需要提供医保卡和身份证明。
报销申请：患者凭借核磁共振检查的发票和其他必要的报销材料，前往当地医保机构进行报销申请。
核磁共振检查在医保范围之内。报销比例和你的报销类型有关，一般是70%。其报销的比例和多少跟自己的检查和用药情况，医疗等级等因素有关。住院是可以报销的，但是门诊有大部分城市是报销不了的。
核磁共振医保可以报销，一般需要患者先办理住院手续，在一定范围内的住院费用都是可以报销的。具体报销比例和报销类型有关，一般是70%。在申请报销时，需要提供必要的文件和证据，包括事故报告、医疗记录、相关证人证言等。
核磁共振医生工资高吗
1、好。工资高。磁共振和ct的科室工资为6000-7000元。福利好。磁共振和ct的科室有五险一金，一周双休制，婚假，丧假都带薪休假。
2、磁共振医师工资是比较高的，因为他们里面有辐射，他工资是在8500-1万。
3、好。工资待遇好，有核磁共振设备的医院基本上都是三甲，以省会级的城市为例，头两年的月工资约2000左右比普通护士的收入稍高，但以后的奖金和提存会比较高。
4、我以前所在的医院，非常大的三甲医院，2200+以上的床数，当时超声科收入在一万多左右一个月，但是护士都有一万二一个月，所以收入不咋的，而且超声非常累，相对放射科来说。
5、放射科医生平均工资￥6880元/月。放射科是医院重要的辅助检查科。在现代医院建设中，放射科是一个集检查、诊断、治疗于一体的科室。许多疾病在临床部门必须诊断和辅助检查的放射设备。
6、好。根据查询有来医生官网显示。工资待遇：邯郸中心医院资平均值6651元每月，工资基础高。假期：磁共振技师属于放射工作人员，除法定各种假期（婚假、产假、探亲假、干部假、病假、事假）外，享受放射假3到4周。
核磁共振为什么这么贵?
1、)核磁共振的维护成本高。核磁共振仪需要液氮和液氦来维持超导磁体产生的强磁场，即使停止，也需要消耗液氮和液氦。虽然液氮的价格不高(通常每升不到10元)，但消耗速率是每小时0.4升，所以消耗量很大。
2、而且病人还是有要求的，考虑到病人有幽闭恐惧症、或者病变在肺部等，可能还无法进行磁共振成像，这又对病人提出了一定的要求。
3、国内三家医院的核磁共振也是跟国际接轨的，一般都会买比较先进的设备。香港和国外的磁共振都是这么贵，因为人家的医院运行成本是很高的，人家医护人员的报酬也是特别高。
4、我觉得是因为核磁共振价格贵，加上预约和做这个检查的时间长，也怕患者身体有植入金属物等。从某种层度上说，医生给患者治疗，都是会结合患者的病情来提供合理的治疗方案。从而让患者和家属更能接受，更加放心去治疗。
到此，以上就是小编对于磁共振岗位职责的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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