本篇目录:
- 1、财务总监有提成吗
- 2、孟晚舟一月工资多少
- 3、华为的CFO年薪多少
- 4、财务总监工资构成
- 5、华为薪酬管理体系是怎样的
- 6、为什么孟晚舟可以接任CFO?
财务总监有提成吗
会计工作是没有提成的,因为会计是成本,不是收益类,不能增收,节支亦不显见,做好是你的本职工作,做不好,会计工作水平招质疑。
这种模式实际是总经理全权考核财务总监,优越性在于有利于推进财务总监配合总经理工作,共同促进公司整体目标的完成,不足之处在于财务总监有可能为取悦总经理,对母公司赋予的监督职权不作为。
财务总监也叫CFO(首席财务官),是在一个企业集团或财阀中负责财务的最高执行人员。对于财务总监我国对此尚无明确权威的解释,理论界也没有统一的认识。企业的财务总监是履行所有者财务职能的。
孟晚舟一月工资多少
一年下来,孟晚舟的收入,折合成人民币为6000万元。除此之外,我们也能从孟晚舟的日常生活中看出端倪。据任正非介绍,孟女士在加拿大有两套豪宅,每套豪宅的占地均超过1000平方米。
荣耀公司员工平均工资在一万元以上。荣耀公司员工平均工资是11544,低一点的工资在6000元左右,13%的员工高于平均薪资,低于同行业公司。荣耀终端有限公司于2020年04月01日成立。
据华为统计,华为共有131507名员工,每人都能从“开仓放粮”中获得460,000元分红。华为一直不遗余力地为员工谋福利。曾经给那些刚从学校毕业的人,提供过两百万的薪水。
我在面试的时候,也遇到过一位会计,她在某装修公司工作7年,工资也有7000多,但辞职来我公司应聘,以她的能力最多只能拿到3000多的工资,所以资历真的是涨工资的条件吗?所以财务、会计涨工资的核心原因还是在于专业度。
孟晚舟晋升董事长,向13万员工派发人均46万的分红, 她这样豪气的原因,一是华为公司有这样的实力,收益很高,完全支付的起,二是孟晚舟刚刚晋升董事长,为员工谋取福利,能够得到大家更多的支持。
华为的CFO年薪多少
1、这样算下来,孟晚舟的收入,折合成人民币为6000万元。
2、荣耀15级cfo年薪84000。根据查询相关公开信息显示,荣耀终端有限公司深圳市·通信网络设备CFO平均月薪7000,荣耀15级cfo年薪84000。
3、据2020年华为年报显示,华为董事长任正非的年薪为**1247万元**。其他5位副董事长的年薪分别为932万元、826万元、651万元、573万元、551万元。
4、单位大小、经济效益、所在地区消费等因素不一样,财务总监待遇也会不一样,正如不同单位的总经理待遇不一样。一般财务总监万元左右,低的四千也有,高 的几万也有,上市公司的更高,实在是差距太大的。
财务总监工资构成
1、财务总监工资主要由三部分构成:基本年薪,绩效年薪,任期激励收入。现金对于企业来说就是企业存货的“血液”,而财务总监则是掌管企业“血液”的人,可以说CFO是现代公司中最具价值的顶尖管理职位之一。
2、苏州汽车4S店财务总监待遇具体根据岗位职责、工作经验、业绩表现等因素综合定制,一般包含基本工资、年终奖金、绩效奖金等。对于资深的财务总监,会更具他们的地位和价值来制定更加优厚的工资待遇。
3、财务经理工资在北上广深以及准一线城市平均薪资在10000-20000之间。除此之外,财务经理工资跟经验等也有关系。
4、高。基本工资方面。东风财务总监的平均月薪为每个月6000元,平均基本工资高。奖金方面。东风财务总监不仅享有全额缴纳五险一金,并有带薪休年假待遇,过年的奖金也是很高,在奖金方面很好。
5、。财务总监一般年薪有10到20万元财务总监的最低年薪也要在10万元以上。否则就不是财务总监。
华为薪酬管理体系是怎样的
1、华为工程师15级工资标准202217000-21000元。华为实行的是职级制度,一般本科刚进入华为职级是13级,2年升一级,海外升级速度略快,1119级一般是基层和中层管理人,222级则到了副总裁级别。
2、高度重视人才发展:华为一直高度重视人才发展,通过不断的培训和学习,提升员工的技能和能力,从而提高企业的竞争力。
3、华为的标准薪资结构是:基本工资+年终奖+分红,若工作地点在海外不发达国家,会有额外补助。在华为供职年限越久,奖金越多,分红规模越大。
4、高层管理人员的固定收入占总收入的 40%,浮动收入为 20%,股金为 40%。华为薪酬设计:(3P+M)岗位,主要取决于员工的岗位价值(Position),在什么岗位,拿什么薪酬,一般用来确定员工的基础薪酬。
5、华为的薪酬管理思想 华为的薪酬管理思想,可简单总结为两句话“以贡献为准绳、向奋斗者倾斜”: 以贡献为准绳 “我们的待遇体系,是基于贡献为准绳的。
6、绩效考核的体系和内容 内容 工作态度、工作能力、工作业绩,个人适应性和潜能,管理能力。工作业绩只是其中一个,华为考核工作业绩跟阿里巴巴一样,只占一部分,还要看其他软性的部分,态度、能力,这些都是软性的管理能力。
为什么孟晚舟可以接任CFO?
1、这其实从侧面说明了, 孟晚舟身份是极其独特的,既是华为CFO,还是创始人女儿,还在历史关头成为一个“英雄”人物。
2、孟晚舟绝对有资格继续担任华为CFO的职务,不仅因为孟晚舟着丰富的财务经验,还因为面对压力从不自怨自艾,从不向恶势力低头。
3、孟晚舟的上任对公司的影响还是很大的,他本人也具备这个能力,而且对公司的发展会有很大的帮助。据了解在公司治理层面,华为实行集体领导,推行轮值董事长制度。
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