苏宁店长收入（苏宁易购的店长工资多少）-义乌市趣迅电子商务商行

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1、苏宁互联网店长待遇有五险一金，绩效奖金，薪酬5000元。根据查询相关公开信息显示：苏宁互联网店长薪酬区间在4500元到5000元，最多6000到8000，有五险一金，绩效奖金，餐补，年度体检，周末双休。

2、奖金大部分是月，比如你完成新年销售任务。就在下个月工资体系爱你。正常扣工资，不过你可以通过完成单项任务补。还可以吧任务下发，罚底下的。这个很难说，看你自己的交际能力。店长升职空间不大。

3、除过你话花费的，一个月能落下来2000多。休假你就不要想了，一个月说的单休，最后一个月你能注休息总共两三天也就很不错了。加班是常有的事，但是不加工资，如果你要好好发展，不建议你去苏宁。

4、月薪要看门店的级别的，一般3000多点。说到休息，就悲哀了，一周就一天，而且周六周日肯定是不行的，周五也不行，只能周一至周四之间选择，一般店长级别的，都休息周周三的多点。待遇应该算中偏下。

1、执行公司的品牌策略，全力发挥店长的职能。卖场运作是店长真正能力的体现，店长必须协调好每个员工的工作，杂而不乱，乱而不惊。

2、加班到半夜11点，开会到11点很正常，休息的时候打电话叫你回来也很正常。看你做人。我们这个二级城市，部长的没有外招的都是培养和空降。3关于钱我不清楚。看你自己的手腕，不过苏宁管控还是很严格的。

3、业务副店就是管理业务上的事务，每周五讲解一下活动指导书的内容，然后就是沟通采销事业部之间的人。月薪要看门店的级别的，一般3000多点。

4、店长严格意义上来说并非领导者，而是员工的服务者，给予员工支持。店长的职责最重要的就是给予下属资源上的保证，技能上的支持。让下属可以全身心地投入工作。商圈如战场，战时粮草是战士最大的后顾之忧。

5、督导的工资大约在1500左右的。平时上班不是很忙，但是节假日会繁忙的。基本就是别人休息的时候你在忙，你休息时别人在忙。

6、首先要看你是什么专业的，才能决定你以后在门店做销售还是在办公室里做管理。1200基本上都是从文员级做起，也就是最低的一级，上面就是主管、副部长、部长、副经理（经理助理）、经理、总监、总裁。

苏宁职级体系l1—l10工资是：L1-L10分别代表文员级，主管级、副部长级、正部长级、副经理级、正经理级、副总监级、正总监级、副总裁级、正总裁级。

万到80万。根据职友集资料，苏宁高管年薪60万到80万，总经理的薪酬区间100万-150万，最多离任业务线总裁黄金老360万元。

根据岗位和级别定的工资。文员、主管、部长、经理、总监、总裁。去掉五金分别是文员1300-1500主管1700-20002500-3000（部长、副部长年终有分红）。以上员工年底可参加评优入选率5%-10%。5000-10000元。

大概正总监级，一般是大区总经理，集团事业部总经理，IT类技术总监等。苏宁云商1990年创立于中国江苏南京，是中国商业的领先者，国家商务部重点培育的“全国15家大型商业企业集团”之一，中国最大的商业零售企业。

经理的工资有好几级，而且不同的地区工资标准不同，有很清楚的地区分类和工资级别，不过应该是年薪制，你说的经理是指级别么？苏宁分级别和职务两个系统，两者不同也是常见的。

年销售额突破400亿的大功臣之一，当时是信息系统中心的总监也是集团副总。任峻是苏宁电器历史上最年轻的副总裁，现任苏宁易购执行委员会主席、董事。在苏宁体系内，他的年薪仅次于张近东，与孙为民相当，为180万元。

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