本篇目录：
- 1、请病假一个月工资怎么算
- 2、工伤医疗期工资规定
- 3、医疗期工资和病假工资的区别
- 4、非因工伤医疗期工资规定
请病假一个月工资怎么算
员工请病假一个月工资标准按照不低于最低工资的80%发放。
法律主观：病假工资是按下列公式来计算的：病假工资=（计算基数/275）×计算系数×病假天数。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
病假期间工资按职工月工资收入的40％计发；连续工龄1年且3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50％计发；连续工龄3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60％计发。
工作时，不免会生个病什么的，生病时期就没法工作，请病假的期间会有工资，但是工资不知道怎么算。
工伤医疗期工资规定
员工遭遇工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。
工伤医疗期工资，是原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。工伤伤残职工的赔偿金，按本受伤前12个月的工资的平均工资。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，职工在病假期间可以享受工资待遇。
医疗期工资和病假工资的区别
一般来说，医疗期的工资和病假工资最主要的区别就在于是否发放工资。医疗期是需要用人单位依照相关标准给员工发放工资的，可是病假是没有工资的。
其次，病假工资是由企业支付的，但它不计入社会保险，而医疗期工资则是由企业支付的，但它需要参与社会保险。
从法律上来看，医疗期工资就是指病假工资，没有区别。根据我国的相关法律规定。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年唤李限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
首先，医疗期和病假的休假时间不同。医疗期的最长休假时间为一年，而病假的最长休假时间为三个月。其次，医疗期和病假的支付方式也不同。医疗期的工资由劳动者所在单位支付，而病假的工资则由社会保险基金支付。
而病假工资则是指劳动者因病暂时不能工作时，由用人单位发放的工资。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按月发放病假工资，不得拖欠或者减少。
即医疗期本身就是在休病假，医疗期是根据工龄计算的，有期限的不得不雇用的期间。而病假没有期限限制，仅需要医院出具证明就可以。
非因工伤医疗期工资规定
但不能低于最低工资标准的80%。根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
非工伤医疗期的工资待遇比正常工资要低很多，其福利待遇也依然可以享受。而且根据劳动者的工龄不同，医疗期的长短也是不一样的。
职工非工伤是不能获得单位支付的赔偿金的，劳动者可以依法享有医疗期，医疗期内，用人单位应当依法支付医疗期工资，不得单方面解除劳动合同。
到此，以上就是小编对于医疗期的工资怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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