日企部长收入（日资企业部长的年薪多少?）-义乌市趣迅电子商务商行

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待遇非常好。根据职友集信息显示，日资企业京瓷部长每月月薪为8000至20000元之间，年薪在平均在20万元。而且日资企业京瓷部长每年有10天带薪年假，五险一金、年终奖、节日福利等。

部长：相当于国内的部门经理，掌管一个方面的事物。课长：相当于国内的科长，小范围内的管理。社长：相当于国内的董事长，掌有公司内最多股份，决定公司一切事物。日本企业没有名为“科长”的职位。

担当：这个职位称呼出现较多，用中国话算是负责人，具体说来就可大可小了。总之明白这个职位在整个体系里是什么地位就好，即低于主任管理职位的。系长的级别是最高的。

课相当于部门中的子部门，课长相当于子部门的经理，厂长一般与总经理相当，当然也要看具体的组织架构，有时候厂长可能只相当于生产车间的主任/经理，也就是一个部门经理（部长）的级别。

从前日本的「会长」基本是原「社长」退居二线后名誉担任，但现在有些公司的「会长」会统领全局，管理公司事务，如果是这种情况，那么他才是公司里真正的NO.1。

广州日资企业里的人事总务薪酬综合工资是6500元左右。广州日资企业里的人事总务薪酬是由底薪4000元加补贴加五险一金加全勤奖，综合是6500元左右。

您要问的是日本公司组长工资是多少？日本公司组长工资是5500-8000元/月。因为日本电产(东莞)有限公司供应商管理组长的月薪是5500-8000元/月，日本上市公司的部长的年薪在800万日元-1000万日元（大约40万-50万RMB）。

决定在华日企干部的工资水平的，不是经理级别，而是，是“现地采用“，还是”日本采用”。也就是，雇佣关系是“在华投资企业”还是“日本投资方”。

不高。日本企业管理层(部门经理级以上)工资低于中国等亚洲其他国家，而且职位越高，工资与其他国家差距越大。国际市场对拥有高端技术和经验的人才竞争日趋激烈，日本企业将面临“竞争失败”的风险。

我知道的日本某个企业，它的科长，在日本时，年收入约500万日元左右，派到中国后，工资为7倍。各个企业间有一定差异。

据税务厅调查，职工平均年收入约为450万日元。企业员工的交往日本企业十分重视人际关系的和睦，因此，企业内部经常举行各种正式和非正式的活动。运动会、忘年会等。不少公司定期举办全公司或各部门的活动。

总的来说可以说日企的起薪和其他私营企业相差不是很大。不管是日企中的大企业还是中小企业，刚开始大多可能不会有很高的工资，应届生刚毕业起薪的话一般在3000-5000元左右。

看平均值来说，日本男性平均收入在每月50万日元左右，女性平均在25万左右。等于多少人民币可以根据汇率自己换算一下，以下我都用日元做计量单位。假设月收入50万的男性跟月收入25万的女性组成一个家庭，那月收入就在75万左右。

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