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耗材一般占整个医院营收的多少
收入占比：药品35%，耗材40%，其他25%。
合理的护理部耗材成本控制比例应该是在医疗机构总收入的5%~10%之间。这个比例可以根据医院的管理制度和护理部门的实际情况进行调整。护理部门在耗材使用和管理上需要根据医院的管理要求和护理需求进行合理的规划和控制。
（六）医用耗材占比。医用耗材占医疗服务收入的比例，三级甲等医院不高于20%、三级乙等医院不高于15%、二级医院不高于12%。（七）检查检验占比。
医院比起其他机构是个暴利机构，比差100比30以下。材料和总收入比值乘以100。
耗占比=科室收费耗材收入÷(科室医疗收入-科室药品收入)。耗占比指收费医用耗材收入（以收费价计算，下同）占科室医疗收入（不含药品收入）的百分比。
根据公开数据显示，陕西省医用耗材占医疗总费用的比例在全国处于较低水平。
骨科器械的发展前景如何
1、再加上我国手术机器人的基础医疗保险也在逐渐完善。根据中国食品药品网的资料显示，自2021年10月23日起，机器人辅助骨科手术纳入北京甲类医保支付目录(可100%报销)，一次性机器人专用器械纳入北京乙类医保支付(可部分报销)。
2、截至2022年9月，天智航天玑骨科手术机器人产品已在国内150 余家医疗机构完成临床应用，累计完成超3万例手术。此前，天智航公布2022年业绩，预计2022年实现营业收入5亿元-7亿元，净利润亏损1亿元到亏损2亿元。
3、骨科手术机器人现在还处于一个摸索发展的阶段，机器人的应用前景事实上非常广阔，现在所有的手术都是依赖于医生本人的经验，所以说大家为什么喜欢找一些老专家做手术，因为年轻医生有一个学习曲线。
强生骨科耗材待遇
强生耗材代表待遇好。根据调查显示强生医药代表平均工资为10621元每月，工作环境好，上班时间短，入职够买五险一金。强生医疗器材有限公司设立于1994年11月10日，隶属于美国强生公司，主要在中国从事医疗器材相关业务。
强生集团采购岗的薪资待遇在8000至15000元之间，在全国范围内属于中等水平的薪资，因此在薪资方面采购岗好。
强生医疗的普代4000起，根据学历和外企工作经验，以及title，地区的情况增加。一般普代的底薪五千多吧，高代六七千。补贴大概1千的样子，有一些组要跟台，会有额外的补贴。
工资高。强生不加班，加班有加班费，每小时20元/小时，工资高3000-12000元/月，施乐辉加班没有加班费，工资2000-11000元/月，施乐辉没有强生工资高。福利好。
做医疗耗材代表的话,BD好还是强生好呢?产品都是他们的代表产品?这两个...
大概有：强生，以3756亿美元的市值排在总榜单第九位。强生产品线广泛，有药品、医疗器械，也有卫生消费品。强生的医疗器械产品也很多元化，涵盖微创手术、电生理、糖尿病护理、骨科等领域。
强生：器械很牛，药嘛……了解不多，像泰诺那些应该也挺好做的吧，旗下的西安杨森对新员工的培训在业内还是可圈可点的。礼来：工作压力相对来说小一些，在这里工作相对来说不会那么烦躁，但貌似薪酬也没有很高。
盛世达医疗全国民营一级代理商，主营产品：彩超、黑白彩超、生化分析仪、血细胞分析仪、监护仪、心电图机、麻醉机、X射线摄影系统。电子胃肠镜、电子内镜、耗材配件。
比较好的医疗器械公司有很多，比如新华医疗、迈克生物、英科医疗等。
到此，以上就是小编对于骨科耗材怎么跑业务的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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