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事业单位三甲医院科员和科长收入普遍差距有多大?
1、对于临床医技科室，科长一般都是高级职称，科员则是各个职称都有，如果是同一职称，那么待遇差别不大，可能科长的奖金系数比科员高一点，要是职称差的多，工资差能差到一倍还多。
2、这种想法是错误的。科长比科员多的，是管理职级工资。科长的管理职级肯定比科员高，而对应的级别起点也会更高，只有资深科员，才可能和新提拔的科长有的一比。其实，认真追究起来，这种说法也是错误的。
3、通过以上两位机关事业单位人员退休金相比较，说明在工龄基本差不多情况下，一级主任科员与四级调研员实际退休金相差也就在五六百元。
4、级别工资之间的差别也不大，相同工龄的不同级别之间，大概也就相差100左右。一级科员和四级主任科员，四级主任科员和三级主任科员，三级主任科员和二级主任科员、二级主任科员和一级主任科员之间的工资差别也不大。
5、就目前而言，同一事业单位，副高的收入高于科员，但到2029年的变数很多，现在说为时过早。
三甲医院医生收入情况是怎样的?
1、一般来说，普通医生的工资大约在6000元左右，加上补贴和药品提成工资大约在10000元左右。公立三甲医院的医生待遇主要由底薪、绩效和各种补贴构成，还有年底的年终奖。
2、基本工资基本在30-40万左右，年终奖一般在5-10万元，职称，疗养，各种补贴大概在10万元左右。
3、收入差距与大的三甲医院就非常大。很多小医院的普通科室，一般也就是拿着5000左右的工资和2000-3000元的奖金，最多再有点饭补之类的钱，一个月8000-10000的很普遍。与三甲医院的大夫收入差距还是非常大的。
医院分在编人员和聘用人员,二者待遇有哪些不同?
1、医院合同制和编制的区别是待遇不同，薪资待遇不同。编内待遇即为事业单位编制人员待遇，工作稳定，晋升空间大，薪资福利好。
2、【法律分析】：编制不同。聘用制、合同制都是没有事业单位编制的，编制员工是有编制的。待遇问题。
3、福利待遇差别 医院编制工资由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄工资随着工龄增加而增加。 简单来说，编制工资由国家发放，不怕拖欠工资，享受“五险一金”、带薪假期。
4、第二，有些医院正式在编和招聘医生实行同工同酬，在这样的医院，只要是岗位一样，奖金就一样。有些医院不实行，招聘医生拿正式在编医生奖金的30/100.以后每年奖金按10/100递增。
5、正式编制人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能。晋升空间不同 正式编制人员可以提任副科级职务，合同制人员不可以。
学校医院与机关事业单位工资差距
只从收入来看，医生的收入要比老师的收入高很多。以我们县人民医院和一中为例，主任医师工资收入2万多，高级教师一万多；副主任医师工资5万左右，副高教师接近7000多。差距还是非常明显的。
好的事业单位待遇很高的，保险等制度很健全，医院也分为三甲医院二级医院和社区医院，相对应的三甲医院待遇比较高，但医院比较累，大多需要上夜班，而且医生培养周期比较长，学历要求比较高。
一般月工资超过4000元。学校医疗卫生保健工作的专职人员。职责是：向学校领导提供学校卫生工作的信息；拟订学校卫生保健工作计划和卫生规章制度；做好卫生咨询工作；组织、实施对学生和教职工的健康检查等。
到此，以上就是小编对于怀化机关医院收入多少的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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