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想开一个小米线下实体店,利润空间怎么样?(小米线下实体店多吗)_百度...
利润方便：千元机一台利润在10%左右，旗舰版手机一台利润在300-500元。但也有一些夫妻档手机店，不跟厂家签约，利润一台只赚个150左右。现在的实体手机店受网络冲击，利润都压的很低，扣除店租与人员工资，基本上都在死撑。
好乐买能做线下代理吗？实体店 估计不行，给你的价格也不会太低。而且他们应该不能当代理商。给你货可能就算串货了。
小米是受广大观众欢迎的一个品牌，不管是它的手机还是其他家电用品都很有市场。小米线下疯狂扩张，千店同开，小米这样做的目的我觉得是想占有市场，想让自己获得更高的利润。小米这样做的目的是想让自己占领市场份额。
不建议开小米专卖店。小米品牌的设备不足十种。而且小米是饥饿营销，所以有种火爆市场的感觉，最畅销的四款国产机型是酷派，华为，中兴，联想。下面给你看一份数据报告。
这个要看实体店的成本，进货的成货，销售的成本，实际销售减去这些，就是利润了。有多少要看能卖多少，卖得多就赚得多，卖不出去就亏本了。如果没有第一手货源的话，利润是很低的。这个行业竞争激烈。
小米线下渠道起步很晚，全国的小米之家到现在数量也并不太多，相比特别重视线下宣传的OPPO和VIVO实体店的数量就是九牛一毛，小米之家的经营策略也与OPPO和VIVO的不同，小米之家更多的还是重视品牌宣传和商品体验。
小米店长怎么谈薪资
1、主动讨价加薪，掌握主动权 和领导谈加薪，要“讨得好”才能更快加薪。职场人要做的第一步就是掌握主动权，主动出击加薪，和领导讨价还价。主动请求加薪的好处就在于进退都有余地。
2、如何跟员工谈薪资2 部门负责人需要了解和掌握自己部门相对应的薪资结构标准和这样设计的原因，需要对公司的整个薪资结构也要做一个了解。
3、对策：尽可能用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。例如，谈成了那些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本？生产力提升了多少？商品周转率增加多少？等等。在公司陷入困境时，如何做出成绩。
4、加薪。根据公司的具体规定，小米专卖店店长转正意味着能够长期的在这里任职，并且会提高自己的薪资。但是自己先要写一份加薪的书面信，并且表示的态度还要良好，交上去即可同意加薪。
5、基础薪资的谈判 那么，如果遇到一家比较好的企业，你该如何谈薪资呢？一定要重视基础薪资的谈判。
6、可以把自己定位为一个薪酬调研的小机构，平时注意积累和搜集市场数据。通过以上渠道你可以大体了解市场薪酬范围，然后设定好自己的底线价格，市场价格，理想价格。通常来说，底线价格 ≤ 市场价格 ≤ 理想价格。
小米店长有发展前途吗
1、有发展前景。小米专卖店店长有发展前景 ，据我们查询到的相关信息是小米之家的店长是非常有前途的，因为小米之家现在店长的发展空间非常的大，不仅能够升到小米总公司的一个副经理，而且待遇也非常的高。
2、好干。小米专卖店的店长是一个很不错的职位。只要你有丰富的销售经验，对电子产品的一些很深刻的了解，然后对市场有独到的分析，您就可以去应聘小米专卖店的店长。
3、我认识的小米之家店长，他们大多数在十五年左右，从一个初入职场的新人，做到小米之家店长的。但是有更多的和他们同时入行的人，晋升就没那么快或只能达到某一位置后停滞了。估计只有1%的人能做到小米之家店长这个位置吧。
4、不好干。小米专卖店店长需要足够的经营经验和耐心，还需要有领导能力。小米专卖店店长需要有吃苦耐劳的精神，一心为店面和员工操心，不太好干。
小米公司福利待遇怎么样?
高收入水平。截至到2023年，在中国大陆的一线城市，小米年薪40万属于高收入群体，相比于普通职场人士，40万的年薪意味着较高的薪资待遇和福利待遇，可以享受更好的生活质量和经济安全感。
待遇好。小米汽车有限公司上海分公司员工平均工资42252/月，工资比较高，有五险一金，周末双休，节假日有福利，福利待遇比较好。工作环境好。
还可以。员工工资高，月工资6000到10000。福利待遇好，公司给员工缴纳五险一金，有餐补，车补和租房补贴。工作轻松，每天上班八小时。
年在小米上班公司工资平均工资为16821元。
到此，以上就是小编对于小米店长是正式员工吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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