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服务收入ps倍数怎么算
1、测算公式：近一年高新技术产品（服务）收入占企业同期总收入的比例不低于60 企业总收入 = 收入总额 - 不征税收入 注解：销售收入为主营业务收入与其他业务收入之和。
2、P是股价，S是每股的销售收入，P/S或者用总市值除以销售额，这样算出的值叫PS值（ Price-to-Sales）。
3、园区运营平均ps倍数怎么算”？首先PS倍数就是公司的价值跟销售收入的比值，要先计算园区的运营收入。其次用全面预算软件估算出企业的价值。最后用公司的价值和销售收入进行对比来计算园区运营平均ps倍数。
4、则使用市销率(PS)来估值更为可靠。市销率计算公式：市销率( Price-to-sales，PS)， PS = 总市值 ÷ 主营业务收入或者 PS=股价 ÷ 每股销售额。市销率越低，说明该公司股票目前的投资价值越大。
人保学生意外保险赔偿标准
1、学生意外险的赔付标准通常与保险金额和赔付比例相关。保险金额是指保险合同规定的最高赔付金额，而赔付比例是指实际赔付金额与保险金额之间的比例。
2、学生意外险的赔偿范围包括意外伤残、意外医疗、意外身故等，学生如果因为意外事故而产生的门诊医疗费用或住院医疗费用，免赔额为100元，超过100元的部分可以按照80%的比例进行赔付。
3、意外医疗费用报销：保障的责任主要有体育课摔伤、交通事故撞伤、烫伤、动物咬伤等意外事故。 意外人身报销：主要是包括了意外事故和意外伤残。
4、一般情况下保险公司在收齐理赔所需资料10-15个工作日进行赔付(学校一般积累几个一起交，要耽误几天)。理赔是按合同规定，一般是按当地医保规定比例赔付。
劳动法中规定的加班费的1.5倍,2倍和3倍到底怎么算的???
1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。是指标准工时制中，正常工作如果是1000元，那么平时加班工资则1000元/20。92/8X加小时间X1。5倍。那么周六日加班工资则1000元/20。
3、工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
4、加班费的多倍工资是按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来进行计算的，即普通加班5倍、休息日加班2倍、法定节假日加班3倍。
5、其计算的标准分别是平时工资的5倍，2倍，3倍。单位要求劳动者加班的，劳动者可以加班，但是单位必须支付加班费，其计算标准不得低于国家的计算标准。
给家里人寿险保额怎么算?
1、寿险的保额=所有负债（优先覆盖）+每月给父母的生活费*12*（85-父母年龄）+孩子每年养育及教育费用*（25-孩子年龄）。
2、生命价值公式： 生命价值=可贡献年收入×剩余工作年限 举个例子：假设某男性30岁，其年平均收入为10万元，工作到60周岁正常退休。且假设他年收入保持不变，平均年收入一半自己花掉，一半用于家人，即贡献给家庭5万元。
3、可以按照对于家庭经济的影响来确定。寿险保额= 个人负债（房贷、车贷等）+ 5年家庭必要开支（含子女教育、父母赡养等）举例说明：一个人30岁，假设其有一个100万的房贷。
4、具体计算方式是，将家人所需生活费、教育费、供养金、对外负债、丧葬费等，扣除既有资产，所得缺额作为寿险保额的估算依据。
5、万元*(60岁-30岁)=150万元 也就是说，您应该购买150万元保额的保险。
到此，以上就是小编对于收入倍数法计算方法的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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