工资净收入和实际收入（工资净收入和实际收入的区别）-义乌市趣迅电子商务商行

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1、误差或计算错误：个人所得税是根据应纳税所得额计算的，如果计算错误或误差较大，就可能导致所得税与实际到账工资不符合。

2、个税和工资表对不上是违法的。具体如下：个税申报不能和工资表的数据不一致是不可以的。

3、如果扣缴义务人有意或无意的对员工工资申报错误，就会出现个税对应工资和实发工资不一致。

1、平均工资它只是计算国民人均工资的一种数据。它象征着这个国家整体人民生活水平。但是我们都心知肚明的是平均工资，在我们自己的眼里却并不是很有代表性。

2、我认为平均工资对于普通人来说并没多少意义，它并不能反映那80%普通人真实的收入情况，而仅仅是反映了富人与穷人混合的工资，对于穷人来说太高，而对于富人来说又太低，两方都不能得到很好的表达。

3、这个值得是总收入。年收入指的是一年的总收入，不仅包括工资，还包括奖金、红利、投资收益、利息收入等，不扣除任何费用和税金。

4、平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。

5、年收入既不是净收入，也不是纯收入。是毛收入。

1、法律分析：月薪是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。

2、是实发工资。工资是指企业依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的劳动报酬以及特殊情况下支付的工资等。

3、应发工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这就意味着经济补偿基数包括社会保险和公积金个人缴纳部分。

4、平均工资是应发工资，即税前工资，不是实发工资。实发工资=应发工资+补杂项目—扣除项目。应发工资=固定工资+浮动工资+补贴信息来源。

5、其实一般无论是公司招聘，还是网上说事的时候，没有特殊说明可支配收入的，大多数指的月工资都是应发工资。主要原因是应发工资的数值比较大，招聘的时候让应聘者感觉薪资待遇比较高。

6、劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括奖金、津贴、补贴、福利待遇等。

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