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职场薪水怎么谈才合理?
了解市场行情和自己的价值 在和同事讨论工资之前，你需要了解自己的市场价值。你可以通过查看招聘网站、咨询人力资源专家或者参加行业活动等方式来了解市场行情。
了解行业工资梯度 现在有很多求职类网站、数据网站，都能看到企业的工资信息，比如：招聘网站的岗位薪酬平均值，了解相关企业的平均工资。还可以到部分职场社区，查看很多人爆料出来的工资。
如何跟员工谈薪资2 部门负责人需要了解和掌握自己部门相对应的薪资结构标准和这样设计的原因，需要对公司的整个薪资结构也要做一个了解。
薪酬谈判,哪三点是需要你注意的?
1、谈薪资管理必须了解的三个关键点 1) 认识到自己的价值优秀的谈判者首先得明白自己的独特之处，明白你身上的哪些特质在就业市场上很有竞争力。
2、通常情况下，求职者在面试谈薪酬时一定要问清楚工资发放标准（税前还是税后）、绩效发放标准、奖金发放规则和五险一金（或五险两金）缴纳细则等，让自己对自己所能获得的薪酬有一个比较明确的概念。
3、把握好谈薪资的时间点 谈薪资的时间点非常重要。如果你过早地谈论薪资，可能会让雇主对你的能力产生怀疑。如果你过晚谈论薪资，可能会让自己失去主动权。
4、重视你的价值 优秀的谈判者非常了解自己的价值，因此不会轻易降价。他们不会接受低于自己价值的价格。 ？ 例如，优秀的薪资谈判者可以自信地说：“我明白我的市场价值，因此我希望能得到这个薪资。
5、其他福利待遇：与HR明确公司的福利待遇，从而对基本工资进行增减。基本工资的注意点 很多面试的时候，HR会直接询问你的期望薪资是多少。看似简单却不容易回答的一个问题。
6、甚至可以降低一点点要价。谈工资注意事项 应聘时，不能过早谈及工资，要在用人单位明确表态要聘用你时，再谈工资。不能先向用人单位开价，要等用人单位明确谈及工资开价问题时，再说出自己能接受的幅度。
求职面试时如何进行薪资谈判
1、等待合适的时机：通常情况下，面试官会在面试的后期谈论薪酬，所以不要过早地提出这个问题，让面试官有足够的时间了解您的能力和价值。
2、等待公司提出薪资方案 在面试过程中，可以适当暗示自己的薪资期望，但不要直接要求。等待公司提出薪资方案后，再进行讨论。
3、谈薪水时不要怂，3个谈判技巧轻松拿高薪。 在求职时，哪些谈薪技巧，可以让你的“薪资”更上一层楼？ 摆脱心理困扰、直面谈薪。 变被动为主动、争取主动权。 坦诚相待。
4、薪资，对于现年轻人来讲，无疑是一个敏感而又重要的话题。而在找工作的过程中，面试官往往会问及你对薪资的要求，这也是让很多求职者感到棘手的问题之一。面对这个问题，你可以采取不同的策略来
5、面试聊的工资缩水了吗？ 问清楚薪资构成：有的HR和你谈薪的时候会给你一个很高的薪资，殊不知这是个“朝三暮四”的把戏。 一般常见薪资构成包括：基本工资、岗位工资、绩效工资以及工龄工资等。
6、了解薪酬标准：在面试之前，需要对所应聘的职位和行业的薪酬水平有一个大致的了解。这样有助于在面试中更有把握地谈判薪酬。
20个薪酬谈判技巧,留住候选人
不要亮出薪酬的底牌 在谈薪的过程中，不要把所有的底牌都亮出来。许多 HR 在问候选人问题的时候已经给出了企业的标准，但是自己却还不知道对方心里期望的薪酬待遇是多少。
不要直接说出薪酬值，最好以区间的形式告知，让候选人明白该薪酬是有浮动性的，既保留了谈判的空间，遇到有能力的候选人还可能往上调，确保稳住人才，不会造成人才流失。
不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。
到此，以上就是小编对于谈判寃家的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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