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计提员工工资的会计分录怎么写?
计提工资的会计分录为：借：“管理费用”，贷：“应付职工薪酬”。计提工资是指在发放工资前，对工资的发放去向、金额、分配进行一个记录、计算提取的过程。
具体会计分录为，计提工资时，借：xx费用（管理/销售等），贷：应付职工薪酬—工资。次月发放工资时，分录为，借：应付职工薪酬—工资，贷：应交税费—应交个人所得税，库存现金／银行存款。
计提工资的会计分录主要包括两个步骤：第一步是计提工资，第二步是发放工资。在计提工资时，我们需要借记相关的成本费用科目，这表示公司因为员工的劳动所需要付出的代价。
计提工资会计时，其会计分录如下：借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)。借：制造费用(生产车间管理人员薪酬)。借：管理费用(行政人员薪酬)。借：销售费用(销售人员薪酬)。借：研发支出(从事研发活动人员薪酬)。
计提工资的会计分录当月计提时：借：管理费用贷：应付职工薪酬次月发放时：借：应付职工薪酬贷：银行存款如果有涉及到公积金、社保、个税等，其具体的会计分录可以这么做：计提工资的会计分录是不变的。
计提利息收入的会计分录咋做
手工分录，借：银行存款，贷：财务费用--利息。财务软件分录，借：银行存款(蓝字)，借：财务费用--利息(红字)。财务软件记账，月末得把损益类的都转入本年利润科目。
在发放存款利息之前，银行会扣除预扣税款，企业需要根据税法规定进行税前计提。
企业发生的各项财务费用借记“财务费用”科目，贷记“银行存款”、“预提费用”等科目；企业发生利息收入、汇兑收益时，借记“银行存款”等科目，贷记“财务费用”科目。
银行存款取得的利息收入，一般是用来冲减财务费用的，因为财务费用的余额一般在借方，所以，可以用借方负数(红字凭证)来表示。
计提工资怎么做账
企业计提工资时，根据员工所属部门计入到管理费用、销售费用等，其分录为，借：管理费用—工资，销售费用—工资等，贷：应付职工薪酬—工资。
工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。管理费用—工资 （管理人员）。销售费用—工资 （销售人员）。贷：应付职工薪酬—工资。计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）。
计提工资时要根据职工提供服务的受益对象计入有关成本费用账户，并确认应付职工薪酬。
到此，以上就是小编对于计提收入怎么做凭证的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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