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固定工资+绩效工资,为什么很多公司都把工资这样拆分?
1、意思就是如果员工表现得好，绩效考核的结果优异，那么他的绩效工资就高，反之则绩效工资低。因此绩效工资并不是固定的，金额可以上下浮动。
2、公司把员工工资拆成固定工资和绩效工资的另一个原因就是为了减少缴纳社保的支出。员工固定工资越高，公司需要缴纳的社保金额越高。所以很多公司哪怕是会足额发放工资，也会选择绩效工资模式为员工发工资。
3、本质上相当于变更劳动合同，而变更劳动合同，是需要公司和员工协商一致的，否则就不能变更。给员工降工资，员工当然会有意见了，这个协商的过程就会变得无比困难，通常要沟通很久，对公司来说耗时耗力。
4、工资结构拆分的原因就是：出现劳动纠纷后，对公司的赔偿成本会相对减少。因为绩效啊、奖金啊，都是在“考核”的前提下，如果本身自己的工作没有达到公司的考核标准，那么公司就可以顺理成章的“扣钱”。
5、从企业的角度来考虑，工资拆分主要是从税和员工心理层面的考量。 有些特殊的行业比如金融业，没到年底无法确认业绩，所以他们通常底薪很低，但年终奖金很高。
固定收入是指什么
固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。
法律分析：固定收入是指以工资为主的收入，也可以认为是居民家庭的稳定性收入；非固定收入主要是奖金、稿酬、利息所得部分，是居民家庭的暂时性所得。所以说，退休金也算固定收入的。
固定收入是指以工资为主的收入，也可以认为是居民家庭的稳定性收入；非固定收入主要是奖zhidao金、稿酬、利息所得部分，是居民家庭的暂时性所得。所以说，退休金也算固定收入的。
一是工资总额；二是职工在工资总额以外得到的各种其他收人(简称职工工资外收入)1．工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
固定收入是指以工资为主的收入，也可以认为是居民家庭的稳定性收入（退休金也算固定收入）符合上述收入特征的人群都算。
公司固定工资不涨,给绩效奖金
1、许多公司会创建绩效管理体系，将总薪水的一定占比拿出来做为绩效工资，依据月度或一季度或本年度的绩效考评结论级别设定奖金。
2、续签合同只要不低于原合同待遇就不违法，如果低于原合同待遇，你可以拒绝续签，并要求按工作年限支付补偿金。
3、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
4、不算。绩效奖金的实质是企业业绩分红，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工，如果业绩好拿到的奖金就多，业绩不好拿到的奖金就少，所以绩效奖金不算是固定工资。
离婚绩效工资算固定收入吗
法律主观：绩效工资 是由四部分组成的，包括基本 工资 ，年龄工资， 岗位工资 ，奖励工资。如果你们每个月这四项的情况一样，那就是固定工资，基本工资、年龄工资和岗位工资一般是固定的，奖励工资可能会有所变化。
月总收入包括基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。根据最高人民法院的意见，对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。抚养费的计算。
对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。 工资 总额的计算，应当包括基础工资、级别工资、职务工资、 工龄工资 、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。
到此，以上就是小编对于固定收入包括年终奖金的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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