安利销售人员收入（安利营销员工资怎样结算的）-义乌市趣迅电子商务商行

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安利属于直销模式，直销员只有在成功卖出产品后才能获得收入。直销员自己不购买产品，又无法将产品卖出去，那么自然就无法获得收入。直销模式的核心在于销售产品，只有通过销售才能实现盈利。

安利奖金分配制度，把使用产品的真实感受分享给您的朋友、同学、亲戚、亲人、同事等 20人*200元/人=4000元 4000元*9%=360元/月。

（4）创办人高级经理新春贺金8万，四项合计至少59万。

直销以销售产品作为公司收益的来源。而非法传销则以拉人头牟利或借销售伪劣或质次价高的产品变相拉人牟利，甚至根本无产品。区别之二：有没有高额入门费。直销企业的推销员无需缴付任何高额入门费，也不会被强制认购货品。

如果按照毛利润率25%计算，平均每个直销人员的月收入约为531元；扣除资料费，培训费，差旅费，再去掉通过直销员以外途径销售的产品销售额，绝大部分做安利的直销人员处于亏损或微盈利状态。这就是现实。

因为没有消费者就没有收入，没有持续稳定的消费就没有持续稳定的收入。过度的“经营导向”也正是直销公司招致人们厌恶和反感的原因。因为许多直销公司制度设计的初衷就是为了经营者，而不是首先为了消费者。

1、根据公开信息，安利皇冠大使的月收入在25万人民币以上，年终奖金在600万人民币以上。此外，如果您符合FAA的创办人皇冠条件，还可以获得额外的年终奖金1750万元。

2、营销总监（行政钻石）高级营销总监（双钻石）月销售绩效105000，称为营销新星；三个月绩效105000，叫营业主任；6个月以上105000，叫高级营业主任；有三个合作伙伴为高级营业主任，年收入50万左右。

3、(9~10万/月200万以上/年)当您做到双钻石，安利公司在年终是再额外颁发您一项“双钻石单次奖金”人民币13万元。 (2)叁钻石奖金同一个会计年度，帮您的部门中15组做到D.D以上的级别，您即符合叁钻石资格。

4、安利钻石是多年前的安利职级称呼，现在已把安利钻石职级改为安利高级营销经理，意思是拥有6个高级主任市场的人，年新大概是在80万到100多万不等，根据市场实际业绩情况而定年收入。

5、只要您还在不停发展安利事业，您还可以得到，销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。 (3)皇冠奖金同一个财政年度，帮您的部门中18组做到DD以上的级别，您即符合皇冠奖衔资格。

6、能。问题是，你做安利如果都能做到钻石，说明你真是个人物。那以你的能力自己去创业那就是赚年薪的问题了。

1、月销售绩效105000，称为营销新星；三个月绩效105000，叫营业主任；6个月以上105000，叫高级营业主任；有三个合作伙伴为高级营业主任，年收入50万左右。安利被视为“安利的直销模式”、“安利保健品”的代言词。

2、创办人营销总监（双钻石）。月销售绩效105000，称为营销新星；三个月绩效105000，叫营业主任；6个月以上105000，叫高级营业主任；有三个合作伙伴为高级营业主任，年收入50万左右。

3、营销总监，帮了20个以上人收入过万，20*5000{4%领导奖最低5000元}=100000元每月最少的领导奖加上红宝石翡翠奖，这些可以重复拿的最少15万人民币，年底分红，旅游也可以40到50万。总监一年保守讲应该15*12+45=225万。

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