简历中收入造假（简历造假入职）-义乌市趣迅电子商务商行

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1、公司可以因为简历造假叫你开除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、如果核实后发现简历存在造假嫌疑，应该与该求职者坦诚直接沟通，解释公司对简历真实性的重要性，同时询问该求职者是否愿意为自己在简历中的行为负责。

3、当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类纠纷，但因签订集体合同而发生的争议，由劳动部门会同有关方面进行协商处理，不适用于仲裁程序。除了这种争议，对于其他争议，仲裁程序是强制性的必经程序。

4、法律主观：学历造假被公司发现开除，如果劳动者付出了劳动，则是有工资的，劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。

5、看一下是简历是哪部分内容造假。学历造假，可以通过学信网等平台查询学历真伪。工作经历造假，可以通过背调做信息核实。工作年限造假，可以通过查看社保投缴情况核实。

薪资造假；看到很多人为了寻求一份高薪工作，虚高目前或以前公司的薪资，可能有求职者觉得薪酬是一个公司的秘密，HR无法查实。

抢占别人的功劳通常一个项目不可能只有一个人去跟进的，如果求职者把功劳都归于自己，从来不提及团队合作的话，那就极大可能抢占别人的功劳，HR就可以适当多问几个专业性的问题，大概率就会漏出“马脚”了。

简历造假的法律后果是支付违约金、赔偿经济损失。

简历撒谎最轻的后果就是面试未通过，当然这个对求职者来讲基本没有影响。面试过程中HR发现简历撒谎，可能会将面试者拉入黑名单。就会永久失去进入这个企业的机会。即使最终通过了面试，但是部分公司会进行背调。

虚假技能：有时会夸大或虚构自己的技能、语言能力或计算机能力等方面。在简历上吹嘘自己会某种技能，也许会让面试官抓住重点，追问你的技能。在面试的场景，被面试官当场抓住小辫子可就没有希望了。

首先，夸大自己的能力和技能是一种常见的简历造假方式。有些人可能会在简历中夸大自己的工作能力或技能水平，以期望得到更好的职位或更高的薪资。然而，这种行为往往会导致求职者在面试中露出破绽，最终被拒绝。

虚假的学历或学位：在简历中夸大或伪造自己的学历或学位，这是一种非常严重的欺骗行为。如果被公司发现，不仅会失去工作机会，还可能会面临法律诉讼。

造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。

到此，以上就是小编对于简历造假入职的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。