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医院绩效工资的标准与考核方案
个人技术绩效：具有高技术、高风险、高强度、责任重的项目，按其实现的综合效益按比例计入个人绩效部分。个人业务技术及操作规范、医疗法规考核相结合。活工资：从档案工资中扣出50％，作为绩效工资进行发放。
医院绩效考核方案细则：工作效率指标、劳动纪律指标、医疗质量考核指标、医疗安全考核指标、公共考核指标。工作效率指标 病床使用率93%达标，每升降1个百分点，效能工资上下浮5%。平均住院日小于等于16天。
连续两次绩效考核分在70分以下或一年内有三次以上(含三次)绩效考核分在70分以下者，将对员工进行面谈。 绩效考核可以全面体现员工的工作成绩和价值，总结工作得失，提高工作水平。
【 #策划# 导语】绩效考核与员工的工资直接挂钩，因此一份合理的绩效考核非常重要。
业务理论考试低于70分，扣10元，低于60分扣20元，50分以下扣30元，（包括院内和科内考核），医院操作考试不及格或补考一次扣20元。无故未参加医院组织的业务学习每次扣20元。质控员未履行单月质控职责扣10元。
坚持绩效考核与社会效益挂钩，坚决制止绩效工资分配与医疗业务收入直接挂钩的做法，促进乡镇卫生院公益性的回归。 (二)分级考核原则。卫生院接受卫生局的考核，同时负责对职工进行考核。同一层级实行一个考核标准、一套考核办法。
医学检验工资待遇如何?
1、刚毕业月平均工资在5000元左右，两年以上月平均工资在7000元左右等。
2、千到7千。根据查询职友网显示，医学检验在全国的平均月薪为7080元，中位数为6717元，其中2千到7千工资占比最多，68%。
3、-6500。学检验专业的工资水平，各地卫生防疫站、各地疾病控制中心以及制药公司等都需要从事医学检验的人员。检验室研究员工资4800-6500元/月，上班八小时，一个月二到六天休息时间，包食宿，部分含社保。
4、月薪5000-15000元。血液检测行业的从业人员包括医学实验室技师、医学检验师、医学检验技师等，其月薪水平因职位不同而有所差异。血液检测行业的从业人员需要具备一定的医学知识和技能，需要具备较高的责任心和职业道德。
5、医学检验专业的薪资待遇相对较高，根据不同地区和单位的不同，平均薪资水平在每月5000元至1万元之间。此外，随着工作经验的积累和技能水平的提高，薪资待遇也会相应提高。
功能科工作计划
功能科2022年工作计划篇1 新的学期即将到来，为了在能够更好的为全校师生服务，在此新学期来临之际，制定好20xx年第一学期的卫生工作计划，以明确新学期的工作任务。
功能科工作计划1 XX年是忙碌的一年，也是硕果累累的一年。
为了康复科的和诣发展、增强可持续竞争力，特拟定20xx年主要工作计划。
医院科室个人工作计划2022 更新护理管理和服务理念，提高护理质量。做到以人为本，注重人性化服务，深入开展好“病人满意在科室”的活动。
医学检验专业的就业方向有哪些
1、医学检验技术的就业方向是面向基层医疗机构临床检验技师、输血技师、病理技师等职业。
2、再看看医学检验的就业方向前景是非常广阔，毕业生可以到各级各类医院检验科、输血科、疾病控制中心、血站、计划生育服务站、各科研院所的实验室以及商品检验、环境保护、海关检疫、试剂研制及营销等部门工作。
3、医学检验技术专业就业岗位有：临床医学检验、食品检验、卫生检验、动植物检验、医学教育和科研工作。
4、检验师 医学检验师是临床工作不可缺少的部分，他们负责检验人体体液、血液、排泄物、感染微生物等标本，通过客观准确的化验指标，为临床医生提供治疗依据。
医院哪些科室前景好收入高?
1、一般行政科室和辅助科室的平均医院奖高于行政科室，临床科室最辛苦，最高。调查数据显示，口腔医学、整形外科、感染医学、心血管外科、神经外科的医生排名前五。
2、比如口腔科，危险系数低，收入高，这是国际上最黄金的职业，不过在国内，还排不上；当今的心内科随着心导管术的发展，也是很赚钱的科室，而传说中的外科、骨科等科室，因为执业生涯相对较短，所以赚钱时间有限。
3、肾内科、内分泌科：这两个科室性价比非常高，尤其内分泌和肾脏，肾脏和内分泌个人认为内科中性价比最高，适合女生。
到此，以上就是小编对于功能检查科岗位职责的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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