医务科长的收入（医务科科长需要什么要求）-义乌市趣迅电子商务商行

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你要是当面问他们，如果是一般干员，会说我就是每个月3000到4000的工资，现在什么福利也没有，很穷的。

两个人收入加起来7000元(还不如人家一个人在外面挣得多)，除去房贷1500，每个月俩人生活费1500左右(现在县城物价水平一点也不低)，再加上其他花销，一个月差不多得花4000左右，有时有计划外支出，多的时候花7-8千也有。

相当好的单位，一般人进不去，油水大大的。前途一片光明，只要东窗事不发。

要看你在什么的地区了，发达的地区一般县政府科长级别的工资基本工资是3000元/月，什么奖金，电话费，各种东西加起来6000元/月左右，年底分红不等，有时间十几万，有时间几十万，应该一个单位和一个单位不等吧。

所长比较大。区食品药品监督局的科长一般是股级干部，而驻扎在各办理处的食药所所长一般是副科级。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

医务科工作职责篇1 医院医务科工作职责医务科是医院重要的职能部门，在主管院长领导下，具体组织实施全院的医疗工作。

医务科的岗位职责1 在科主任领导下，具体负责医务科的日常工作。负责做好专家门诊的时间安排工作。负责院内外会诊及其它医疗行政事务。做好医院的医德医风和医疗纠纷的协调工作。

医院医务科工作职责篇一在院长下，具体组织全院的医疗科研、预防。拟定全院的医疗工作的，经院长批准后，具体组织，经常督促检查。

协调各医疗科室医技科室之间的关系，督促各科室制度(如病历书写、查房、会诊、死亡及手术前后的讨论等)的，深入科室，了解，保证医疗工作的顺利开展，严防医疗差错事故，不断提高医疗质量。管理全院各科医务人员外出、院外会诊抢救工作。

医务科工作职责主要包括：制定和执行医院的医疗政策：根据医院的运营目标，制定具体的医疗政策和规定。这可能包括患者诊治流程、诊疗规范、医疗质量控制标准、医师培训计划等。

1、基本工资6000元，绩效工资300元，年终奖2000元。基本准时下班，周六周日均不加班。

2、-8000元/月。南京高校行政人员的待遇相对比较丰厚，通常可以获得5000-8000元/月的薪酬。行政人员（administrative staff； administrators； administrator）。

3、根据南京大学编制外人员新酬标准，酬金分为5个档次，最低标准年薪为30万元，最高档次为60万元/year。不同档次的酬金根据申请者的证书、从业经历、职务等因素决定。

4、南大博士年薪一般是17万元。南京大学曾经做了博士薪酬调查。发现有一半的博士年薪低于18万元，即月薪低于32万元。同时有四分之一的博士年薪高于20万元。而南大博士的薪酬均值是17万元。还算是可以的。

5、工资高。南京大学后勤管理人员工资5000元。每年有一定的涨幅、享有国家规定的各项社会保险、还有带薪年假、节日福利、住房补贴等福利待遇。气氛好。

6、南京大学文学院助理研究员工资15000元/月。

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