本篇目录：
中国人寿集团公司战略规划部总经理年新是多少
1、-30万/年。截止2022年12月27日，根据查询中国人寿集团公司官网得知，该公司战略规划部总经理年新在20-30万/年，工资也是非常高，工作能力也是非常的强，对于工资有着非常重要的作用。
2、总公司的部门级总经理，一般跟分公司总经理的收入接近但略少一些，年薪150万左右，如果是后线非核心部门或者效益一般的分公司，也可能年薪不到100万，前线核心部门或者TOP5的分公司总经理，年薪200万以上也是有的。
3、中国 人寿 正式 编制 待遇法律分析：1。领导工资3000元起。行政人员，起薪2500。3，业务员，工资刚开始2000，后期会根据业绩调整。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
4、在中国人寿工作，年薪百万的岗位估计应该是哪个人寿保险分行的一个总监或者是总经理，不会是中国人寿的总裁，中国人寿的总裁的工资远远高于这个水平。
5、一级公司（总公司）：总经理（总裁）和党委书记为正部级，其它为副部级。正部级岗位年薪大约120万，绩效考核基数60万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副部级，岗位年薪为正部级的70%（84万），绩效考核基数42万。
人寿人事经理有底薪吗
1、没底薪没五险一金，说入职给你购买保险买的是他们自己人寿的商业险，这个商业险光是养老保险一月就得一千多，等于把自己赚的钱还给公司。
2、该职位有底薪。主要是为了提供一定的基本收入保障。作为人事助理，他们在公司中承担着招聘、培训、绩效考核、人事档案管理等工作，为公司的人力资源管理提供支持。
3、他们的底薪一般都是在2500-3000左右，另外还有一批人就是讲师或者是主任，他们的工资底薪一般都是在3500-5000左右。
中国人寿保险区域经理月薪过万怎么样
这个职位待遇很好。查询职友集网站资料信息，区域经理属于高级主管，工资与团队业绩挂钩，工资最低为3万元，工资包含基本工资加绩效工资，上班时间为早上9点至下午5点，为双休制。
一方面保险销售做得比较好的，月收入过万不算高；另一方面保险销售人员确实难招募，想把业务做好也比较难，为了吸引从业人员努力坚持，夸大收入的也很多。感谢邀请，管家君做卖保险的代理人5年了。
在中国人寿工作，年薪百万的岗位估计应该是哪个人寿保险分行的一个总监或者是总经理，不会是中国人寿的总裁，中国人寿的总裁的工资远远高于这个水平。
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
中国人寿县支经理年收入
根据保险经理相关岗位薪酬统计，中国人寿保险经理整体工资大概在￥5K-15K之间，来自7条样本，最多人拿8K-10K，占51%。
抽样调查的结果显示：人均月工资3971元，人均年终奖12051元。客户经理月薪6800元，收展部经理月薪9000元，资料整理员月薪2000元，清洁工月薪2000元，保安月薪3000元，业务员的月收入与业绩挂钩，从2000元至20000元不等。
-12000元。根据查询职朋信息显示，中国人寿武汉新三收展支公司经理收入在8000-12000元，平均月工资为15285元。中国人寿武汉新三收展位于武汉市江岸区建设大道718号浙商大厦。
按照地域不同，会差别很大；现在指标压力大，每年的指标完成程度不一样，也会很大差距，见过20万一年的，也见过50万一年的，具体看什么地区，哪个渠道以及每年指标的完成率。
与中小型或大中型企业的负责人有一定交往，能够搞定人家企业一年一度的短险放在中国人寿。团险部经理的考核标准是每年80万标准保费（实际保费的4倍）。
保险小编帮您解更多疑问可在线答疑。属于高级主管，再上一层就是区域总监了，年收入一般是50万。
中国人寿业务经理薪酬
根据保险经理相关岗位薪酬统计，中国人寿保险经理整体工资大概在￥5K-15K之间，来自7条样本，最多人拿8K-10K，占51%。
抽样调查的结果显示：人均月工资3971元，人均年终奖12051元。客户经理月薪6800元，收展部经理月薪9000元，资料整理员月薪2000元，清洁工月薪2000元，保安月薪3000元，业务员的月收入与业绩挂钩，从2000元至20000元不等。
在正常情况下是不能的。据分享数据统计，中国人寿picc客户经理/主管平均工资为7645元/月，平均年终奖为11400元，这是不足一年一百万的。
到此，以上就是小编对于人寿保险部门经理年薪的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
